手机生产基地这边的视察结束后，总体上陈锋还是比较满意的。毕竟没有发现什么有重大缺漏和不好的地方。
陈锋最重视的工人住宿、周边治安都做的很好，食堂饮食方面陈锋在中午的时候，也特意去两边的生产基地那里尝了尝味道，基本上跟市面上那些一般饭店差不多了，卫生方面也有一套专门的管理制度。
原本按照国内不少大型工厂、公司、学校的惯例都是将食堂外包出去的，但无论陈锋还是杰西卡，还有做为顾问的卡琳娜，在这个问题上都是一致的，那就是不外包基地内的食堂，反而做为自己公司的一个部门来进行管理，资格出严格的卫生标准和考核标准，厨师和食堂的其他工作人员都对外进行招聘。
每个员工都有一张饭卡，目前培训期间的工人一日三餐免费，饭菜不是特别好，但比起盒饭来也算不差。正式上工后，每个月员工都有饮食补助，当然依照行政级别不同，这补助金当然也不同，一般工人若是按照市面上的普通盒饭标准，是完全可以不用自己另外再朝饭卡里充钱的。等于也同培训期间的时候一样，公司方面对每位员工包吃包住。
而且食堂方面即便是点菜也完全是良心价，跟市面上的相差不多，而且还可能更加卫生一些。
公司方面也没有想要通过这家食堂从员工身上赚钱。食堂的厨师方面也是竞聘上岗的，若是饭菜烧得好，得到员工的好评，也有相应的奖金。反之，若是遭到一定数量的员工投诉后，厨师少则扣奖金，甚至直接开除。而这些具体的管理上就是食堂部经理的事情了。要是干不好，当然也是要下岗的。
因此在饭菜的口味上和卫生上，食堂方面都是非常上心的。
陈锋这次即便走马观花的看了一遍，但实际上凭借他的超级大脑和摄录功能，可以说是见微知著的。他发现的一些小问题，也都在晚上跟杰西卡她们一起乘坐直升飞机回家的时候告诉了她们。
比如，员工宿舍管理这边，目前来说就便不是做得很好，楼下每幢楼都还没有设置管理员，宿舍楼什么人都可以进，这样显然不利于管理，也留下了治安隐患。尤其女工宿舍那边也是如此，就更加不行了。
杰西卡倒也就这件事解释了一下，首先就是一个成本的问题，要是宿舍区这边每幢楼都配上一名宿管员，那至少得增加几十个岗位才行，若是需要换岗的话，就得上百人了。其次就是，原本杰西卡她们是想让治安队在宿舍区这边加强巡逻代替宿管员职能的。
不过，陈锋显然不同意节省这点工资，每幢宿舍楼有宿管员是很重要的，便于管理不说，还能增强员工对公司的归属感和安全感。不然，什么人都可以在自己住的楼里进进出出的，很难让人将这里当做自己临时的家，最多也就当做旅馆，自然就对公司这边少了归属感，安全感方面就更不用说了。男工宿舍这边若是陌生人都随便进进出出的，男工都没有安全感，更不用说女工宿舍那边。
所以，这宿管员必须是要尽早配备的，而且为了增强宿管员的工作效率和职能，每幢楼配两名宿管员也是很有必要的。毕竟宿管员不可能一天二十四小时，长年累月的呆在传达室里还能保持正常的工作效率。
同时，当然治安队这边也要确保宿舍区这边的安全，要每天安排人员进行巡逻，包括巡夜。每层楼也理所当然的要安装监控，这点虽然在当初设计的时候就有。但只在每栋宿舍楼大门前有监控，宿舍楼里却都是没有的。这也是陈锋发现的一个问题。
这边的宿舍楼每一幢都有七层，若是里面没有监控，真要出了什么安全事故，很难第一时间发现。
陈锋觉得也没有必要剩这点钱，每层一个监控又不是，一幢楼再加七个监控摄像头，便不是非常的花钱。
无论是陈锋还是梅塞尔这点小钱还真觉得没必要节省。这点杰西卡她们也都没有反对。此前，她们还真没有发现这个问题。
之后，陈锋又对她们指出了几个需要改进的问题。杰西卡倒也很认真直接拿出了笔记本一一做了记录。
而陈锋提出的几个问题都是客观存在和需要解决的，她们一时间心里面倒也非常佩服陈锋的观察力。
而杰西卡在有些惭愧之余，毫不害臊的就直接抱着陈锋啃了一口，然后笑着对他用英语说道：“亲爱的，谢谢你的这些改进建议。等我们的手机生产基地正式落成后，你一定要过来再转转看看，发现问题，然后再给我们提一些建议。”
陈锋对此当然没有拒绝，毕竟他也是非常看重这边的，点头道：“这是当然。以后我空闲下来，也都会时常过来看看的。”
杰西卡接着说道：“你说要将治安队扩充到一千人，你真觉得有这个必要吗？人数看起来是有些太多了。”
治安队目前召集的也就两百来人，南湾这边百多人，陆桥镇那边则是七八十人，平时也就主要看看大门，然后在基地内进行巡逻，但人数上显然还是有些不足。之前的杰西卡她们的计划是南湾这边三百名，陆桥镇那边两百名。这么多治安或者说是保安人员，在杰西卡看来已经完全够用了。
但陈锋刚才却是建议将人数再增加一倍。
“你也不想想两个生产基地这边以后要扩充至三十万的工人呢。一千名治保人员是很有必要的。你难道没想过这么多五湖四海的人聚集在一起，他们之间会可能产生一些矛盾和纷争，甚至是群殴吗？到那时候，若是治保人员少了，能镇得住场面吗？所以，防范于未然，宁愿早点增加一些人手。”
杰西卡毕竟是外国人，虽然一直在努力学习中华文化，但还是不怎么理解华国人的一些民族劣根性，比如喜欢内斗。
在那些大型工厂里，工人们分地域的拉帮结派是很正常的，往往因为一个老乡受别的地方人欺负，然后带着一般老乡去找回场子，然后对方当然也有老乡，发展成群殴，甚至弄出人命来是很正常的事情。这种事情在那些流动人口比较多的城市里是常有的事情，问题只是规模大小问题。
若是工厂里没有足够人数，镇得住场子的治保人员，那工厂里这么多人集中在一起，彼此拉帮结派的，很容易就经常出现打架斗殴，甚至黑色会性质的组织了。
这种事情当然是陈锋尽量要避免的事情。而且区别于现在国内大型工厂里性质都比较恶劣，动辄对工人进行打骂的保安，陈锋一开始就以治安员或者更确切的以治保人员的标准来设立设立生产基地这边的治安队的。
简单一句话就是要提高治安队全体的素质，不能让他们跟工人搞对立。更不能将他们做为打手来使用。而是类似于警察，除了要维护生产基地里的治安之外，还要具有一定的为工人们服务的职能。当然这只是在手机生产基地内。
也只有这样才能让生活工作在手机生产基地里的工人生活的不那么压抑，有安全感，同时也能增强对公司的归属感和依赖感。
陈锋也没有必要瞒着自己的这些想法，都告诉了几个女人。杰西卡听了陈锋这番解释后才明白，管理这么一家在华国的大型公司，跟在国外还真的有着比较大的区别。她以前学习的那些企业管理知识虽然在这边不会没有用处，但也要做些删减和增加，要因地制宜。
“治安队这边我是打算要跟当地的警察局进行协调和合作的，给治安队里的每个人一个治保人员的身份，这样在手机生产基地里进行巡逻、维护治安就更加的名正言顺了。这方面让玉菡你来跟进了，你也用不着亲自出马，交给手底下的人去做就是了。以后治安队这边也交由你来全权负责和管理，要把握分寸，不要将其当作打手来使用。当然有时候针对一些故意捣乱生事的人也不用客气，尽管出手教训，只要不出人命就行。这点底气，我们肯定要有的。”
相比较杰西卡，程玉菡当然更加了解自己国家的一些特殊国情，点点头答应了下来。
实际上，官面上的事情，包括工商税务水电消防等等陈锋当然不会担心，不说这么大的一家大型企业，当地一些习惯了打秋风的公务人员不敢造次，即便是县里、市里的也是完全不敢的，只有捧着他们梦幻电子的份儿。
不说，陈家在秀州本地的威望和人望、人脉在这儿摆着，就单单梅塞尔这位“世界首富”的身份还有国际友人身份，那些牛鬼蛇神就完全没有来咬一口的勇气。
陈锋这么看重治安队，主要的还是看重自己雇佣的这么几十万工人的身心安全。不想让自己这边变成了血汗工厂，更不想让这边变成了“自杀工厂”。
陈锋这么担心当然是有依据的，比如国内现在还不大众熟知的第一代工厂，虽然相比较国内同行业的工厂来说，对方已经算是比较厚道了，但从世界标准来评判的话，毫无疑问它还是一家货真价实的血汗工厂。
这家血汗工厂对工人的严苛管理在以后几年也是非常出名的，工厂里面的治安事件，尤其是自杀事件，还有厂妹事件，斗殴群殴，罢工等等的事情就从来没有少过。只是目前来说，对方还不被大众所知，媒体没有对其进行刻意报道罢了。
可以