玻璃房内。 叶轩一人坐在靠门的位置。 人事部主管洪金旭坐在主位，陈宏斌和许文昌分别坐在左右。 看着面前一脸兴奋的叶轩。 洪金旭有些尴尬的轻咳了一声。 “咳咳，那个，叶轩。” “按照劳动法规定。” “用人单位按照公司条例辞退职工，需要赔偿N+1给员工。” “虽然你肯定知道这是什么意思，但我还是解释一下。” “这里的N指的是你的工作年份。” “每工作满一年，公司就需要支付你一个月的薪资作为赔偿。” “你现在工龄是六年零三个月。” “按照劳动法的N+1条例。” “你的赔偿金是6+1,也就是七个月的工资。” “当然，这是劳动法对企业的最低要求。” “我们恒昌地产的赔偿额度要更大一些。” “对于业务能力不达标或者是违反公司规定被辞退的，我们一般赔偿是N+3。” “对于您来说就是九个月的薪水补偿。” “工资水平按照您十二个月前的工资水平算，也就是……一个月八万五！” “八万五乘以九个月那就是七十六万五千元。” “我们取个整，给您开七十七万。” “这个赔偿金额您看怎么样？” 按照人事部的传统。 辞退的赔偿并不是固定的。 像那些脾气软的，人事部就会往低里给。 像那些能折腾闹事的，人事部也会相应的提高加码安抚对方。 不过不管对方是蛮横还是温顺。 辞退谈判时，洪金旭一般都习惯会往低了喊。 只有起始的价码算低，这样才好在之后的谈判之中占据主动！ 但叶轩不同。 上面辞退叶轩的时候已经给了明确指示！ 赔偿金额可以放宽限制，只要对方不闹事就好！ 在手里有着充裕资源的情况下。 洪金旭一上来便给了叶轩一个相当不错的价码！ 面对洪金旭诚意十足的开价。 叶轩脸上的笑容却是消失了！ 他猛地皱起了眉头有些疑惑的望向了对方。 “啥玩意儿？” “N+3？” “洪金旭主管。” “你这条款都套错了吧？” 面对叶轩面色不善的询问。 洪金旭顿时便有些紧张了起来。 他们人事部可是久闻叶轩大名！ “额，是吗？” 他有些迟疑的翻开了面前的文件看了看。 “我这套用的条例也没错吧？” 叶轩闻言，轻笑了一声道： “你刚才说的那些，针对的是那些被公司依据条例开除的！” “我是被公司强制辞退的，不能像你那么套用条例啊。” 在叶轩的提醒下。 洪金旭懵了。 不只是他。 陈宏斌和许文昌脸上也是闪过了一丝茫然。 疑惑之下。 许文昌用指关节扣了扣桌子，阴沉着脸提醒道： “叶轩，你别搞事。” “公司就是依据条例将你开除的。” 听闻此言，叶轩笑容依旧。 “那请问依据的是什么条例呢？” 许文昌被这一问问的都有些懵了！ “什么条例？！” “那当然是，额，是……” 他条件反射的想要反驳对方。 但寻思了半天，许文昌愣是找不到一个有理有据的反驳点！ 是啊，叶轩违反的是哪条条例？ 虽然帝豪集团作为巨型企业有着相当完善的条例规章。 每一个员工入职也都会拿到公司印刷的员工管理守则。 但他们是公司的职员，又不是军营里的士兵！ 那么厚一本管理守则，也就行政部的人比较熟悉！ 正常人谁会对这些条条框框的规定倒背如流啊！ 恼羞成怒之下。 许文昌一把抢过了洪金旭面前的资料！ 他快速翻阅着帝豪集团处理叶轩的文件。 哗啦啦的翻纸声中。 叶轩一脸淡定的坐在位子上，静等着对方现场翻书！ 许文昌越是急，找文件的速度便越慢。 好几次他都略过了自己想要的那部分文件。 良久，他终于翻到了对自己有利的说辞！ “喏，这就是帝豪集团内部的通报！” “关于旷工问题的专项整治！” “这里面列举了你的违规事迹！” “旷工，迟到，早退！” “上班时间脱离岗位，顶撞上司，玩忽职守！” “这里面那一条单独拎出来都足够开除你了！” “你居然还好意思问我们依照哪条条例开除的人？！” “简直笑话！” “集团发动的惰工整治专项整治行动，打击的就是你这种人！” 许文昌气势汹汹的将手中的文件甩到了叶轩面前！ 面对许文昌的反驳。 叶轩却是面色如常，一言不发！ 看着叶轩沉默的样子。 许文昌轻笑一声。 “怎么，被我反驳的无话可说了？”