“而且话说回来，他的能力确实还差一点。” “我承认吴维为人踏实，认真负责，但是做管理要的不是按部就班，要灵活变通！” “像一些三维制图、数据分析、工作汇报他都不擅长。” “光做好手里的事有什么用？他没法改进自己的工作。” 程志文也有些无奈。 “要不有技术，要不有来事的能力，他没有当管理的气场。” 换句话说，他没法支撑起下面人的工作。 吴维的诉求其实很简单，工作量大可以接受，但需要一个对等的工资。 其次是职权问题。 从管理角度来讲，他这个职位确实需要一定的权力。 就好像程志文作为生产与销售的枢纽。 他对生产有绝对的控制权一样。 但在人事那边，他这个岗位工资已经不能再涨。 要涨薪前提就是升职，要升职就要有学历。 因为他确实没有过人之处，破格升职这条路没有说服力。 “每个月工资看起来很高，其实都是加班得来的，感觉有些累。” 吴维看起来很疲惫。 “累是正常的，我能明白你的诉求。” 周淮生很坦诚。 “我现在对你的建议是先继续干，但我是不主张加班太多的。” “你可以找肖册沟通一下，把一些简单的事情派出去，在工作之余，学一些可以提高工作效率的技能。” 他说地很委婉。 “毕竟技多不压身嘛，以后去哪里都有用处。” 吴维点点头。 “你有没有想过提升一下学历？比如说成人自考。” “这个暂时还没有想过，以前读书的时候听别人说成人自考没有什么含金量。” 吴维含蓄地笑笑。 聊到其他话题，氛围相对融洽些。 “要知道，有总比没有好，我上班了之后也读了书。” 毕业两年，周淮生受张寻的引荐去国外拿到了材料科学与工程硕士学位。 所以他在继续学习上颇有受益。 “你若是老板，同样优秀的两个人摆在你面前，你也肯定会选择学历更高的那个。” “有些东西的价值要放在合适的赛道。” 周淮生微笑，调整了一下坐姿。 “不知道肖册有没有给你们讲过公司的岗位晋升事宜？” 吴维做思考状。 好像没有在头脑里搜索到这个信息。 “去年年初，公司里面发布了一套员工晋升机制，从下而上，最基础的是操作工，再往上，是班组长。” “然后是主管、经理，最后是生产总监只不过还没有完全施行。” 这些算是公司管理层的私事。 “每个档次之间也有区别，你现在相当于属于二级操作工。” “要升班组长，就需要满足一些条件，比如说业绩上一年业绩都是优秀。” 吴维想了想。 “我现在的状态就是干地多，错地多，只有三个季度是优秀。” 周淮生继续道。 “这只是其次，我想说的是这套晋升里面，除了突出贡献，就是学历。” “大专学历最高只能升到班组长，本科学历最高也只能升到主管。” 吴维似乎从来没有考虑过这方面的东西。 “我的建议是，你可以给自己一个长远的规划，去报一个成人自考。” “公司里是鼓励员工提升学历的，近期公司会有一个通知下来，你可以留意一下，拿到毕业证公司会有一笔五千块的奖金。” 这个事情是真的，人事那边的初稿已经下发。 初衷是想提升公司的软实力。 吴维眼神有了一丝动摇。 周淮生继续讲到。 “成人自考并不是没有意义，可能是很多人曲解了他的价值。” “他的含金量不是与统招的较量，有没有可能自考的本身就是服务于在职人士？” “就比如为你、或者更多的管理者在岗位上更上一层楼的助力？” 他看着吴维反问。 “我不知道这么说你能不能明白？” 吴维点点头。 “明白，我会试试看。” 吴维要离职的事情就此告一段落。 程志文也算是松了一口气。 “吴维虽说不辞职了，但他的问题还是要解决的。” 办公室里周淮生接了一杯热水。 “按照人事的晋升逻辑，吴维升个组长的资格还是有的。” 他看了一眼程志文，端着水杯。 “他做的是管理工作，严格说起来他也算是切割室的小调度，你想用他就要扶持他。” “哎~” 程志文比了一个OK的手势。 “等我有空再跟肖册说说。” “除了这个事，管理上还有一个很大的疏漏。” 周淮生回头看了他一眼。 “如果会因为一个员工辞职而导致运作系统瘫痪，说明管理有缺陷！” “一个流动性很强的岗位上，很多事情只有一个人会做，这本身就是一个问题！” “这还不得赖肖册。”