元旦过后,所有人工作恢复如常。 程志文刚买完房的喜悦,还没两天就被工作完全冲淡。 下午已经下班好久了,周淮生还在实验室。 程志文拿着文件从他门口路过,又倒回来。 “你怎么还没下班?” 周淮生正在用显微镜检测籽晶表面缺陷。 程志文拿起来看了看。 “这是我们公司的还是哪儿来的?” “实验室新培育的籽晶。” “这么大?” “小心点,现在全公司只有这10片。” “哟嚯——” 程志文赶紧小心翼翼放回去。 “这多大?” “20*20。” “现在能做这么大了?” 周淮生用白色无尘布擦拭晶体表面的灰尘,重新再放到镜头下。 “才拼接出来的,只是表面看着还行,里面还是有瑕疵。” 培育钻石最大的难点就是大尺寸晶片。 公司做的最好的是6.6*6.6*4尺寸3克拉的毛钻,偶尔会培育10*10*6.5尺寸11克拉的毛钻。 但质量合格率只有50%,而且会有很长的生长周期。 “这么大,也算是公司发展的里程碑了!” 他一副忧愁的样子。 “哎,真羡慕你们啊,研发至少有新突破!” “怎么,谁又惹着你了?” 周淮生聚精会神地盯着从镜头下扫描出来的图像。 “哎,一言难尽,不知道从何说起。” “那就长话短说。” 程志文叹了一口气。 “哎,吴维说他想辞职了!” 吴维是切割室那边的一个小管理。 周淮生停下手里的活,转头看了他一眼。 “怎么说?” 然后又转过头在晶片上画了一个记号。 “我记得你去年就跟我说过一次。” “当时好不容易把他劝下来,元旦回来又说想离职,就说太累了,想休息休息。” “这一听就是说辞,肯定有别的原因。” 周淮生把晶片圈好标记装在数据袋里,简单地收拾了一下作物台。 然后取下指套回到座位上。 “他是最开始一批跟过来的老员工,要走早就走了,何必等到现在。” “我当然知道。” “所以你现在到底是想让他留下,还是随他走?” “当然是留下了!” 程志文很笃定。 “他走了谁能顶得上那个职位?” 切割那边一向乱地很,吴维就是当初程志文让肖册要过去的。 程志文用文件夹杵在桌面上低头问他。 “要不你帮我去劝劝?” 下午。 吴维刚好来四楼。 “吴维。” 周淮生喊了一声。 吴维最开始招进来是检验员。 “主管。” 他笑着过来。 他个头瘦小,28岁左右,为人很谦和。 “过来送检?” “嗯,有些毛料表面多晶太多,不知道从哪里分切。” “怎么你来?” “他们都很忙,刚好我有空。” 吴维含糊其辞。 周淮生拿到报告往回走。 “好久没跟你聊了,走,去我办公室坐坐。” “好。” 吴维拿了一个凳子坐在他办公桌旁边。 “吴维,你以前也是从检测室出去的,我也算是你半个领导,你知道的,我很少插手别人的私事。” 周淮生把资料放在一旁,面朝着他。 “我知道你为人实诚,做事稳重,你也跟了公司两年多了,我不建议你辞职。” “当然,除非你有更好的选择。” 吴维有些局促。 “还……还没有,就是单纯想换个环境。” “你有什么难处,可以跟我说说?” “也没什么,就是觉得工作太累了。” 但他的眼神明显有事。 “听说你昨天加班很晚,因为什么原因?” 他的话问到了点子上。 “前天给他们白班一批特殊物料,他们没有搞清楚混淆在一起,昨天下班找了三个小时。” “有没有问什么原因?” “问了,说是有个员工放错了,但这种事情是常态。” 他想了想,又叹了口气。 大致讲了讲现在的困境。 “切割那边的班组不好管,现在基本每天都有剩料,留下来的都是不好切的,每次一问就说缺人缺机器。” 切割操作工按加工数量和质量算绩效。 不同的切割料切割时长和质量都不一样。 “然后外面部门随时插料进来也很麻烦,我每天还要去处理车间有问题的切割料,现在基本都是七八点下班。” “你们统计员现在有多少人?” “六个,三个随班统计,三个白班统计。” 周淮生有些疑惑。 “这么多人为什么不够用?” “统计员的工作都是肖班长早就分配好的,他们也只做他们自己的事。” “以前质量这一块一直都是我一个人在负责,现在车间周转量越来越大,有问题的东西也越来越多。”