术后连续三天，杨平每天去icu看覃小卫和李俊三次。
覃小卫和李俊神志清楚，生命体征平稳，动态监测肝肾功能良好，说明手术非常成功。
宋子墨和徐志良现在又要拼命地学习器官移植方面的知识，以跟上杨平的步伐。
要不是这种学霸级的人物，还真跟不上杨平的节奏。
智商稍微差点，估计也会拖得很累。
为了提高学习效率，杨平给了他们一份器官移植的教程，这份a4纸打印出来的教程被宋子墨编入宝典中，宋子墨和徐志良将杨平的手稿吃透，再延伸看看其他的专著和论文，这是他们学习新手术的固定模式。
杨平的手稿，几乎是所有现有的专著与论文结合杨平的实践经验写出来的教程，可以堪称目前最好的教材，两位学霸每天学习这种独特的教材，然后接受杨平手把手的教学，进步速度比别人快很多倍。
关于脊柱外固定架治疗脊柱侧弯，宋子墨和徐志良已经开始着手写论文，准备投稿到《science》期刊。
这种技术完全颠覆原来治疗脊柱侧弯的理念，用全新的安全渐进的方式纠正脊柱畸形，在世界上是革命性的突破。
重量级的技术，重量级的论文，就要投重量级的期刊。
作为博士毕业论文发表在《柳叶刀》上的学霸，宋子墨带着徐志良写出一篇science，不会太吃力，何况还有杨平的修改兜底。
难得下午四点半结束科里的手术，宋子墨和徐志良忙着修改论文，宋子默修改一遍之后，休息一会，对徐志良说：“作者的排序，教授第一，我排二，你排三，小五张林李国栋随后，然后就是协和的几个博士，这样没问题？”
徐志良完全没有异议，本来宋子墨的贡献就比自己大，自然排第二。
《science》期刊，自己排第三，徐志良想想都激动，这会让人睡不着觉的。
“science从文章投稿到接受处理时间约为138天，其文章接受率仅25.7%，你说我们这篇文章要是成功发表，教授会不会直接破格由副转正，博士也提前毕业，还弄个博导当当？我们的副主任医师，副教授也稳了？”徐志良按奈不住兴奋。
难得一段这么大的话说出来不结巴，宋子墨点点头说：“你说的这些应该问题不大，临床医生在science或nature上发文章的难度比基础医学更大，所以更加难得。
两人休息一会，又接着修改论文，只有修改到自认为完美才能交到杨平手里。
张林和小五的《手术拉钩技术》专著已经完成初稿，两人也利用业余时间在修改草稿。
而且，他们没有满足于此，还准备设计一些新型拉钩，他们通过器械商几乎把市面上所有拉钩都买来研究，然后将专利库里关于拉钩的专利资料全部下载打印，天天琢磨。
身为综合外科的成员，他们也不能落后于人，也有自己的理想。
除此之外，小五和张林也在备考，张罗着考博士，没有博士学历，在这种医院，这种科室，会显得很寒酸，两人又很强的危机感，无论如何也要把博士考上。
所谓环境逼人，在这种优秀的团队里，小五和张林也把自己当成优秀分子，按照优秀人才目标去奋斗。
下午做完手术，杨平在办公室独处，他在系统空间做了一会实验。
干细胞分化的诱导物质，他已经筛选得差不多，一共有几十种蛋白质摆挑选出来，剩下的工作，他要进行反向验证，用这些蛋白来诱导干细胞分化，看能不能成功诱导成目标细胞。
干细胞定向分化受到很多因素的影响，除了诱导物质，还有温度、体液、营养等影响，但诱导物质无疑是最重要的因素，这些诱导物质大多数以蛋白质的形式存在。
将这些捕获的诱导蛋白，再逐一做反向验证，那么诱导蛋白的谱系就可以清清楚楚地绘制出来。
杨平在系统空间捕获的诱导蛋白并非全是干细胞分化为肌肉的诱导蛋白，还有构成血管、神经和淋巴管等细胞的诱导蛋白。
所以他这张诱导蛋白谱一旦绘制出来，将是干细胞领域跨越式的突破。
那些世界顶尖团队，花费十余年时间可能只获得一两种诱导蛋白，杨平获取的诱导蛋白是成批成批的。
实验进行到这一步，杨平在系统空间累积的实验时间已经很多年，具体多少年，杨平自己没有去统计，系统空间也暂时没有帮他统计。
系统空间任何物质都不能带出来，所以所有实验数据，杨平只能依靠自己的大脑记忆带出来，然后记录在自己的笔记本上。
完成这些工作，杨平喝喝茶，休息休息。
刚休息不久，院办打电话请杨平过去开会。
肯定是什么重大事情，不然一般不会叫杨平去，杨平放下手头的工作，来到行政大楼的会议室。
各科的主任已经到齐，但是还没有看到院领导，大家也在议论纷纷，讨论会议的主题究竟是什么。
看来大家都被临时叫来的，也不知道会议的主题。
院办的小姑娘将杨平带到韩主任身旁的座位，杨平坐下来，和韩主任聊聊天。
韩主任故意卖关子，说今天有重要事情宣布，具体什么事情，他又不说。
这时，夏院长和孙院长等几个副院长来到会议室，大家安静下来。
夏院长很利索，坐下来立即开讲，声若洪钟：“各位主任，今天请大家来，有一件大事和大家商量，既然是三博医院的大事，那就要大家共同来做决定，这件大事就是---省里面有意将三博医院并入南都医科大学，成为他们的直属附属医院，不是挂名的，而是真正的直属的附属医院，不知道大家有什么意见没有？”
夏院长没有什么废话，开门见山。
成为南都医科大学的直属医院，那以后就叫做南都医科大学附属三博医院。
这绝对是好事！大家首先这么认为。
医院发展到一定程度，都想找医科大学做靠山，这样可以提高科研实力，也可以提升医院的发展空间。
比如，南都省理工大学前几年增加一个医学院，南都省人民医院立刻行动，与南都理工大学联姻，成为南都理工大学医学院附属第一医院。
这么操作就是提高医院的科研水平，说白了就是提升逼格，升级平台。
现在南都医科大学主动招揽三博医院，作为职工，绝大多数是同意的，国内的顶尖医院哪个不是医科大学的附属医院？好像没有！
这么一变，职工的地位会不会有变化？
大家旋即又想到另一面。
尤其各科主任，会不会有变动？
南都医大会不会重新调整人事，进行大洗牌，从几个附属医院调人来占位置？
这是各位主任最担心的，切身利益，总是最关心的。
这种事情也很多见，一些医院进行重组或隶属关系变更后，新的上级进行洗牌，下岗的下岗，降级的降级，搞得矛盾重重，职工抱团维权，到处扯横幅讨说法。
所以听到这个消息，大家短暂高兴后，又是忧心忡忡。
急诊科熊世海第一个提问：“夏院长，这是个好事，但是我想问问，变更后，我们医院职工的地位怎么处理，会不会有人事调整？”
他当然不会问我这个科主任还是不是科主任？
而是问职工的利益，这是台面上的说话方式。
虽然意思一样，但是逼格不同。
要是问：我的这个科主任会不会被换掉？
这样会被认为自私、庸俗、没有一点觉悟。
夏院长点点头：“问得好，今天叫大家来就是这个事，医院变为南都医科大学的附属医院后，十五年保持原样不动，十五年内，南都医大不干预我院的人事，而且，十五年内南都医大只输血，不抽血！”
“有这么好的事！”有个主任不太相信。
只输血，不抽血，人家图什么，天下哪有掉馅饼的事。
大家都是成年人，越是看起来很好的事，里面的猫腻越深，要是太快答应，被人卖了还帮人数钱。
“三博医院发展十几年，南都医大没有招揽我们，为什么现在对我们兴趣这么浓厚？恐怕里面没这么简单。”华侨楼的孔主任不紧不慢地发言。
夏院长知道大家会疑惑：“我夏长江做事说话，你们应该信得过，要是对大家的切身利益，对医院的利益有丝毫损坏的的事，我绝对不干，我心里有个算盘，这段时间一直在打，打来打去，觉得这里没有坑，是好事，变更后，各位主任还是主任，我也还是院长，要是真有什么变动，我第一个带大家砸烂他们学校，砸烂校长的家，校长可是我同学，他的家在哪，我能找到，我这个院长都不担心，你们还担心什么。”
大家一阵笑声，夏院长在大家心里的威望，那是没有半点可以怀疑的。
有夏院长这句话，大家不说完全放心，起码可以放一半的心。
“只要这事不损害医院利益，不损害大家利益，大家哪有不同意的。”介入科的管主任说。
然后有几个主任纷纷跟进，也是这个意思。
夏院长继续跟大家解释：“南都医大是看重我们的发展潜力，最近我们医院发展很旺，尤其综合外科，作为医院的龙头科室，我这么说，大家没意见？”
大家摇摇头，谁会有意见呢，综合外科的主任杨平，年纪轻轻，替三博医院夺得全国金刀奖，脊柱外固定架临床实验做到美国去，带动整个骨科现在突飞猛进，连协和也派人来学习。
综合外科不是龙头科室，还有谁敢称龙头。
“综合外科不是龙头科室，还有谁敢称龙头科室？”高主任带头鼓掌，大家跟着鼓掌。
既然大家对综合外科的龙头地位没意见，夏院长继续说：“好！大家继续听我说，南都医大、南都附一，这些年发展也很快，但是要想与帝都协和对标，还是有些力量不足，所以他们想加强附属医院的力量，省里面正好也有这个意图，我呢，也一直想提高医院的水平，你看，省人民医院找了南都理工做靠山，自己还弄了一顶南都医学科学院的帽子，他们这些年科研水平的进步，大家有目共睹，尤其心血管疾病的治疗，走到全国的前列，所以我一直在思考这个问题，既然南都医大有联姻的意向，我们何不顺水推舟。”
“大家担心有坑，请放心，没有坑，三博医院今非昔比，我们如果爽快答应，估计他们还在想，会不会有坑？”
夏院长说完，大家又是一阵笑声。
既然不动大家的利益，那就是好事。
别到时没捞到好处，还被盘剥。
“我们纳入南都医大系后，支持我们的华侨基金会跟我们的关系不变，大家的职位不变，变更后，我们医院以后就是部属，不是省属，级别也跟着上涨，而且科研经费，那可是成倍的增长，哗啦啦地流过来。”夏院长还比划着手势。
韩主任在旁边低声告诉杨平：
“要不和南都医大联姻，我们医院可能被帝都的医院吃掉，省里不太愿意，夏院长也不愿意，南都医科大学又看中我们，几个老院士极力撮合，所以才用这么优厚的条件招揽我们。”
杨平心里明白了几分，帝都医院的团队来了几趟，有意收购三博。
要是别的医疗霸主在南都省建立一个分院，不管是省里，还是南都医科大学，肯定不愿意，自己的地盘被别人强行分走一块。
“你的综合外科，我们打算帮你申请国家重点科室，你的实验室，也要申请国家重点实验室，现在我们联姻的事情还没正式确定，南都医大那边比我们还急，借着你是南都医大副教授的身份，开始帮你申请杰青。”韩主任比杨平还高兴。
韩主任现在将骨科的事情都下放到各科主任，自己当甩手老板，空余的时间几乎全部在帮杨平做后勤保障。
他将杨平培养出来，也不打算再招博士。
对于杨平，他一个原则：自由发展，他这个博导的责任就是帮他架桥铺路。