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第515章 先定一个小目标(1 / 1)

美团网上市之后,周本强等人很快就回国了。

江辉也没有去理外面的纷纷扰扰,而是找了家经常办理婚宴,有巨大的大厅的酒店,给美团网办了一个庆功宴。

美团网现在全球的员工总数有一千两百多人,其中一半是在天朝,再加上晚宴还邀请了一些美团网的合作伙伴以及媒体朋友出席,将近八百人同时就餐,还真不是随便一家酒店可以应付过来。

庆功宴的开场时周本强上台致辞:今天是我们公司成功上市的庆功宴,我感到无比的自豪和激动。首先我要说的是“感谢”,感谢江总对我的信任,让我全权负责美团网的事务;感谢两年多以来关心、支持、帮助我们公司的各界朋友;感谢公司全体员工的共同努力和无私奉献!

回顾美团网走过的路,我百感交集。公司从校内网的一个不起眼的业务模块,一步步的发展壮大为今天的上市公司。在这个过程中,江总的高瞻远瞩,英明布局,全体员工所付出的辛劳有目共睹……

昨天取得的成绩已经成为历史,我们要继续发扬艰苦奋斗的精神,信心百倍地迎接明天的挑战。我们要始终秉承顾客第一的经营理念,进一步整合资源、提高效率,开拓新的应用,提高公司的核心竟争力和赢利能力。将公司做得更大、更强,用更加辉煌的业绩回报广大投资者,回报社会……

……

整体来说,周本强的发言中规中矩,也赢得了大家的热烈掌声。不过今天到场的估计都期待江辉这个大老板最后的发言。

作为美团网的董事长,上市之后,虽然明面上江辉个人名下持股还不到二成,其他的股份都通过光辉集团来持有。而光辉集团又是一堆江辉背后控制的离岸公司所控股。所以,虽然大家不是很明白江辉到底实际持有美团网多少股份,反正大老板是他肯定没错。

晚宴气氛很热烈,美团网的各级管理层今天放的都比较开,又有员工上台表演节目助兴,很快晚宴就进入了尾声。

“下面,有请美团网董事会董事长,公司创始人江总上台给大家讲两句好不好?”,主持人说道。

虽然没有准备发言稿,不过今晚要发言是预料之中的,所以江辉听到主持人的话语之后,便起身上台了。

“首先恭喜美团网顺利上市,感谢的话我就不多说了,一切尽在不言中,一切尽在奖金中”,江辉刚刚说完,台下的美团网员工就给予了热烈的掌声。没有人会对“奖金”不感冒的!

“如果说把在西方做企业比作一百米的赛跑,那么在天朝可能是一百米的障碍跑,甚至是一百米的跨栏。美团网成立还不到三年,要走的路还很远”。

“有人做过研究,天朝的民营企业的平均寿命是3、5年,其中经营10年以上的企业仅有10%,30年以后大多数企业会被历史遗忘,世界上只有5%的企业属于精英企业、百年老店”。

“企业和人是一样的,企业从诞生开始就要面临着死亡,有的人一辈子活的很精彩,有的人一辈子活的很窝囊,有的人健康长寿,有的人早早就离开了这个美好的世界”,难得看到江辉这么正儿八经的发言,在座的各位都很认真的听着。当然,出席的记者也不忘记自己的身份,拿出长枪短炮疯狂的拍照。

光辉手机很快就要上市了,江辉也准备正式走到台前,迎接镁光灯的洗礼。

“非洲草原上的弱肉强食、适者生存的状况,优胜劣汰是大自然的必然规律,在企业界过去是大鱼吃小鱼、现在是快鱼吃慢鱼!甘与甜、生与死只是一念之差:观念的改变----是人生转变的基础和起点!”。

“安逸是安眠药、压力是成功的开始,如果我们看不到危险、感受不到危机、感受不到压力、说明我们过于安于现状,安逸太平的背后等待我们的是什么?是失败和僚倒!”。

“光辉集团刚刚创建的时候,我曾经再小出租房里跟我的几位伙伴们说:我保证,你们以后都会是亿万富翁的。我不知道当时大家心里是怎么想我的这句话的,不过我想大家现在应该都知道,我的话已经应愿了”。

唐明华、李石贵等最早跟随江辉的人,单单持有美团网的股份就已经价值七八千万,加上校内网等其他公司中的一些股份,妥妥的全部都是亿万富豪!

“借着今天这个场合,我首先要对光辉集团和美团网管理层人员说几句话。光辉集团还没有到安逸的时候,我们的管理人员还没有到安逸的时候,我们不能迷失在过去的成功之中不能自拔”。

“我们要做独角兽企业,独角兽企业仅仅是估值超过10亿美元?如果是这样的话还不如叫‘十亿美元初创企业‘实在,而不是用这个词来装腔作势。我希望光辉集团能够成为一家百年企业,我希望大家能够不忘初心,砥砺前行”。

台下光辉集团的高层都在认真思索着江辉的谈话,说实在的,光辉集团太年轻,管理人员也都很年轻,有的时候思考问题还真没有想的那么多。

“接着,我也有几句话对在座的各位员工说。纵观世界,百年老店的成功并不是企业某个经理人的功劳,也不是企业管理中的某一个要素决定的,而是品牌、企业文化、改革创新、诚信、经理人、人力资源、危机管理、核心能力等众多管理要素共同发挥作用的结果”。

“在这些因素之中,人力资源是根本。伟人说过:科学技术是第一生产力。而科学技术都是人创造出来的。在美团网,你们是公司的第一生产力。今后公司将会开拓许多新的领域,需要各种各样的人才。公司也将继续加大人才选拔和招聘,人才培养和考核的力度”。

“最好,我想和各位员工说一句,不想当将军的士兵不是好士兵,大部分人来工作,首先希望解决的物质需求问题,然后才是精神需求。解决物质需求的路上,大家何不先定一个小目标,比如挣它一个亿?”。

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