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“这就是刚才我参加的那个会议的决定。”安迪?葛洛夫一边对唐焕说着，一边下意识地摸了一下自己的耳朵。
四岁那年，匈牙利布达佩斯爆发了猩红热，安迪?葛洛夫也被传染了，虽然没有一命呜呼，但也听力受损，平日里不得不依赖助听器。
他唯恐唐焕盛怒之下，语速过快，自己漏掉重要的信息。
“英特尔的节操啊，简直是碎了一地。”唐焕脸上带着讥讽的笑容，摇头不已。
他虽然难免心里恼怒，但还不至于到暴跳如雷的事态地步，商海里博弈拼杀不就是这种手段尽出的样子嘛。
况且，ibm放出的招数，也算是堂堂正正的阳谋，倒也没有掉了蓝色巨人的架子。
再说了，唐焕早就留有后手，他从来就不会把全部鸡蛋都放在一个篮子。
而且这种竞争，如同平原战场上的集团军作战一样，大开大合，过瘾的很，给世界首富带来一种别样的刺激。
只不过，英特尔这种软趴趴的墙头草随风倒做派，让唐焕颇为不齿，可想想之后也就释然，英特尔现阶段只是一个虽然成功但仍普通的半导体供应商，还没有精力用打造神话的方式来巩固自己的业界地位。
精英云集的硅谷，豪杰扎堆，英雄辈出，但能够同时获得财富、威望和成就，达到三位一体大圆满境界的人，少之又少，即便是唐焕也不行，他的财富和威望倒是够了，但成就方面仍是一个明显的短板。
如果非要挑选出来一个符合这样标准的人选，那就非科学和商业成就都堪称卓越的罗伯特.诺伊斯莫属了。
1966年。杰克基尔比和罗伯特.诺伊斯同时被富兰克林学会授予美国科技人员最渴_望获得的巴兰丁奖章。
杰克基尔比被誉为“第一块集成电路的发明家”，而罗伯特.诺伊斯则被誉为“提出了适合于工业生产的集成电路理论”的人。
到了1969年，美国联邦法院最后从法律上承认了。集成电路是一项“同时的发明”。
除了这项科学成就外，罗伯特.诺伊斯还参与了两家在硅谷地位非常特殊的公司的创立。即半导体工业的摇篮——仙童和领军半导体存储器产业化成功的英特尔。
论财富，罗伯特.诺伊斯的上亿美元身家当然比不上唐焕的百亿美元身家，可要论起声望和成就来，罗伯特.诺伊斯就比唐焕底蕴深厚多了。
可惜的是，罗伯特.诺伊斯这个“圣人”的金身，被1970年代初男人四十一枝花的他所陷入的婚外恋丑闻破了。
离婚的时候，加州法院判决罗伯特.诺伊斯的巨额财产分给前妻一半，由此对英特尔造成的负面影响可想而知。罗伯特.诺伊斯迅速传位于戈登.摩尔，与此不无关系。
只因为罗伯特.诺伊斯的成就太辉煌了，基于大人物即便私德有亏也会被容忍为不拘小节的社会生态潜规则，有关方面都进行了选择性失忆。
既然现阶段的英特尔不具备神格，那迫于生计的它，随波逐流地被人差遣，也就不稀奇了。
安迪?葛洛夫当然自家人更知自家事，他装作没听出唐焕的挖苦之意，坦然地解释道：“ibm掌握了英特尔百分之二十的股份，因此。有些决定看起来似乎不可思议，但实际上也在情理当中。”
“是么？”唐焕意味深长地笑了起来，“可为什么这种得罪人的通知。总是你来发出，而不是罗伯特.诺伊斯和戈登.摩尔？难道说，只有他们在乎信誉，而你却无所谓么？”
“这种公务，当然是由我来做了。”对于唐焕挑拨离间的诛心之言，安迪?葛洛夫应付起来有些手忙脚乱，盖因他心里也在吐槽，“这尼玛算怎么一回事呢”。
事实上，安迪?葛洛夫在职场里背黑锅的历史。可谓是源远流长。
1950年代从匈牙利逃到美国后，安迪?葛洛夫就被艾森豪威尔时代的美国深深地吸引住了。但要想融入美国的主流社会，可没有那么容易。
和阿诺德.施瓦辛格。以及那位今年刚去世的派拉蒙老板查尔斯.布卢多恩一样，安迪?葛洛夫那种特有的匈牙利英语口音，常常惹来外界的嘲笑。
可以说，安迪?葛洛夫是在“饥饿”的生存压力下，头悬梁锥刺股地一步步取得学士、博士，从而拿到了进入美国主流社会的通行证。
在进入仙童半导体公司后，安迪?葛洛夫的工作任务主要是开发产品原型，确立生产工艺流程。做为工艺开发人员，他要将那些不保险的设计方案和貌似无法再生产的原型产品，一一挑出来。
这个时期的安迪?葛洛夫，完全属于默默无闻之辈，只有当研发部生产出不实际的产品而追查原因时，别人才会注意到他，并成为发泄怒火的对象。
经过如此的千锤百炼，安迪?葛洛夫背黑锅的心理素质，自然成长得无比强大。
唐焕见安迪?葛洛夫对背黑锅的任务甘之如饴，便话锋一转道：“听说英特尔公司内部，对你的管理风格颇多微词。你没有两头受气的感觉么？”
“没有这样的事。”安迪?葛洛夫当即脸红脖子粗地矢口否认。
罗伯特.诺伊斯和戈登.摩尔成立英特尔后，将安迪?葛洛夫变成第三位员工，绝对算得上捡到宝了。
即使到了1968年，安迪?葛洛夫也没有完成把自己改造成为一个标准美国人的目标。
令人难以听懂的英语腔调，头上戴着的一幅助听器……蹩脚拙笨的样子，第一眼看过去就能判断出是个“东欧制造的产品”。
为了在职场上生存，安迪?葛洛夫除了对工作的劲头如同俄罗斯矿工一样外，作风也越来越执着和硬朗。
罗伯特.诺伊斯是英特尔的外交家和业界英雄，戈登.摩尔是英特尔技术研究方面的天才。他们两个的身上不约而同地欠缺身为公司最高管理者所必需的一些东西，即无情强硬的管理才能和执着严谨的工作作风。
该打就打，该骂就骂。这是任何大公司都会采用的管理准则，安迪?葛洛夫恰好可以扮演这个黑脸的强硬派角色。
天下太平时期。安迪?葛洛夫给人的印象，更多的是讨厌，但在天下大乱的时候，就能显示出对整个公司的价值了。
比如日美半导体大战的当下，为了应对英特尔所遭遇的困境，安迪?葛洛夫于1982年推出了“125%的解决方案”，即要求雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄咄逼人的日本人。
那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的。公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人，都得签下大名。
《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪?葛洛夫也签了名。
不可否认的是，“125%的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在头上系上布条来发泄不满。
“大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德.霍夫，为什么会离开英特尔。投奔了雅达利？”唐焕不紧不慢地说着。
见唐焕拿出了这个例子，安迪?葛洛夫顿时哑口无言，盖因intel4004研发成功的两位重要功臣——特德.霍夫和费德里科.费金。先后离英特尔而去，确实和他有关系。
当初费德里科.费金不满安迪?葛洛夫在管理上一刀切的*作风，加上自己的专利被部门主管以英特尔公司的名义注册，于是递交辞呈，愤而出走。
安迪?葛洛夫劝说未果后恼羞成怒，对着费德里科.费金大吼，“如果离开英特尔，你还能干什么？你将不会给你的孩子们留下任何遗产，你的名字将被人遗忘。你将一事无成。”
结果费德里科.费金转头便成立了zilog公司，研发出了8位微处理器当中的性能之王z80。将指令兼容的intel8080打得毫无还手之力，简直都要把安迪?葛洛夫的脸抽肿了。
特德.霍夫倒是一直在英特尔里安心工作。并在1980被任命为公司的最高技术职位——首席科学家。但他最终还是选择在去年离开英特尔，转投雅达利。
可惜的是，雅达利被北美家用电视游戏市场崩盘打击得元气大伤，朝不保夕，已经无法继续在个人电脑领域投入资源了。
唐焕在帮史蒂夫.罗斯处理对于华纳而言是个死结的雅达利的时候，不用担负任何法律风险和道义指责地将毫无用武之地的特德.霍夫，招进了哲儒研发中心。
唐焕举这个例子，主要是为了挑拨安迪?葛洛夫和英特尔其他高层的关系，因此没有提及特德.霍夫现在的去处，免得起了适得其反的效果。
毫无以为，特德.霍夫和费德里科.费金的出走，是对安迪?葛洛夫管理风格的最大否定，安迪?葛洛夫只能喃喃自语地给自己找台阶，“英特尔是一家存储器公司，而他们对处理器有不同的发展构想，在公司架构内无法施展，当然只好选择离开了。”
唐焕微微一笑，也不点破安迪?葛洛夫给自己找台阶的借口，顺着