“前期，县委组织部牵头对全县干部进行了一次考察摸底，总体来说，临光县的干部队伍年龄结构不合理，45岁以上的科级干部占据绝大部分，学历普遍偏低……” 叶明昊简单地说了一下大致情况，然后指出县委有必要提前规划干部队伍结构调整的工作。 要有意识地提拔年富力强的干部到不同岗位锻炼。 “这段时间，通过多方考察，建议由保华乡副乡长魏文娟担任财政局长、留山镇副书记古俊杰担任发改局主任、政府办副主任曹玉成担任主任，政务中心龚伟国主持工作期间，成效明显，建议让他转正……” “这几个干部有几个共同特点，一是年龄都在四十岁以下，二是都是全日制大学本科学历，三是有想法，工作踏实肯干……” “魏文娟同志在财政局担任过预算科长，工作认真负责，坚持原则……” 叶明昊主要是详细介绍魏文娟和古俊杰的情况，毕竟要把这两人直接从副科级提拔到重要的县局担任一把手，这个跨度比较大。 虽然两人担任副科级都有几年时间了，提拔正科级也符合规定。但一般情况下，都要按部就班地提拔，就像是排队爬金字塔一样，大家都要排好队伍，不能乱插队。 比如魏文娟，正常情况下还至少要在乡镇副书记打磨一下才能提正科级。 而古俊杰则先提拔乡镇长，以后有机会提拔乡镇书记，或者到普通的县局担任一把手。 至于发改局和财政局，在所有的县局里面重要性排名靠前，以往都是从老资格的乡镇书记调整过来，从来没有直接从乡镇副职一步到位提拔上来的。 姜紫霞听得很认真，曹玉成和龚伟国她倒是知道，而魏文娟和古俊杰这两个名字，她一点印象都没有。 不过叶明昊的态度很郑重，她必须得重视。 “听了你的介绍，这两个同志都不到35岁，确实很年轻，我担心会不会引起全县干部的议论和不好的想法……” 姜紫霞有些担忧地道。 叶明昊坚定道：“我倒是觉得问题不大，就是要让大家看到，县委在干部任用使用方面，不拘一格，唯才是举。只要能干事，在群众中有口碑，县委就会优先重用提拔，而不是论资排辈……” 姜紫霞想了想，点头道：“临光县的干部队伍，确实亟待优化，要不然始终死气沉沉，没有干事的氛围和激情。那行，这几个同志就初步这么安排，过两天开会决定下来。其他空缺岗位，你有什么建议没有？” 如果按照她的理念，倒是想要平衡一下，动作不会这么大。 但考虑到叶明昊有自己的思路和想法，没必要因为这两个岗位影响两人亲密的合作关系。 她主要还是把握大方向，争取出更多的成绩，为下一步升级打基础。 至于人事布局，倒也不着急。 “谢谢书记，我没有合适的人选了。” 叶明昊没有再提人选，总得给姜紫霞和其他人留点空位安排人。 要不是这两个位置很重要，起到牵一发而动全身的作用，叶明昊也不会独断专行。 等叶明昊走了以后，姜紫霞把县委组织部长宋国强叫过来，给他安排了人事调整的工作，让他尽快拿出初步方案，顺便也提了几个人的名字，让他征求一下叶明昊的意见。 宋国强来到叶明昊办公室，听到叶明昊提到的几个人，心中颇为惊讶。 作为县委组织部长，对全县的干部情况比较熟悉。 这一次叶明昊提到的四个正科级干部，年龄全都在40岁以下。 特别是魏文娟和古俊杰，一个32岁一个34岁，都不到35岁。 这在全县的正科级干部队伍中，是前所未有的。 “县长这真是不拘一格降人才啊。” “这两位同志我也有印象，都是高学历、高素质人才，确实要加快培养力度，要是按部就班地用，县里面的干部很难走出去，毕竟年龄就卡死了……” 回到办公室，宋国强拿出几人的人事档案翻阅了一下，顿时发现这两人全都是毕业于江州大学。 他嘴角露出了一丝笑容，忍不住感叹魏文娟和古俊杰的运气真好。 如果不是叶明昊，他们不知道熬到什么时候才能转正。 至于发改局和财政局，那就更是想都不用想了。 除非是跟一二把手关系很近，否则你工作能力再强，也不可能让你上。 很快，县委组织部便将此次人事调整的初步方案拿了出来。 姜紫霞随即召开了书记办公会。 听着宋国强介绍初步方案，副书记卞良策大口大口地喝着茶。 他心头对这个方案很不满意，一共四个正科级干部，六个副科级干部的方案，他只提了一个副科级。 而几个正科级干部，居然全都是叶明昊提的，关键还是都那么年轻，资历那么浅！ 不是儿戏吗？ 之前宋国强跟他沟通过以后，他还专门找了姜紫霞，提出了自己的想法。小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！