当晚。 帝豪集团总部。 几名常任董事会成员被召集到了公司。 梁成栋坐在主座上，一脸平静的审视着众人。 “今天叫各位来，是想和大家讨论一下我们的代理董事长，苏婉瑶小姐的决策。” “关于整治公司内底层员工怠工，中层管理懒政，高层经理腐败的专项行动！” 听着梁成栋的讲述。 底下的几名董事会成员瞬间来了精神。 这的确是苏婉瑶的决策。 她第一天上任的会议上便着重强调了这个决策！ 不仅如此，在之后的几天里，但凡开会，基本都是有关于这个提案的讨论！ 唯一让这些董事会有些诧异的是。 这梁成栋不是十分抵触这新上任的董事长吗？ 今天这是刮了什么风。 这梁成栋居然主动开会来讨论苏婉瑶的提案了？ 在他们疑惑的注视下。 梁成栋翻开准备的材料，淡淡说道： “各位也都知道。” “我打从一开始，就不太赞成苏婉瑶就任代理董事长的职位。” “当初在表决会上，我也是投了反对票的。” “但我反对苏婉瑶就任，反对不是她这个人。” “我反对的，其实是帝豪集团不应该交给这么年轻且没还没什么履历的年轻人！” “话说回来。” “苏婉瑶小姐虽然年轻。” “但到底是苏国正老爷子培养出来的，看问题的眼光那是相当毒辣！” “我们帝豪集团发展至今，资本和规模在不断扩大。” “组织架构大了，蛀虫也就自然而然多了。” “他们在刚加入帝豪集团时，都是名校毕业，从万千应聘者中杀出来的高级人才！” “但在加入帝豪之后。” “这些年轻人的心态就变了。” “他们以为加入帝豪，就是考上了好大学！” “只要努力杀入帝豪这所大学里，他们就可以放松摆烂了！” “腐败问题尚还有督察组在监管。” “但底层员工的怠工问题至今为止还是没有什么好办法可以解决！” “玩忽职守的，磨洋工的！” “前段时间还有个网络流行语，叫，叫什么……” “带薪拉屎！” “有的小公司为了整治这种员工，甚至在卫生间里装上了人脸识别！” 此言一出。 会议室内的诸位董事纷纷忍不住展露了笑颜。 在一片欢笑声中。 梁成栋接着说道： “所以说，苏婉瑶小姐虽然年轻，但看问题的眼光还是很准的。” “这种懒惰的风气可不得了！” “一旦让这种风气盛行起来，帝豪集团的根基都会被整垮！” 说到此处。 梁成栋顿了顿。 其余常任董事也是连连点头赞同！ “我同意！” “这种风气绝对要下狠手整治才行！” “是啊，可不能小看这种风气！” “一个团队里倘若有一个懒汉，那么整个队伍都会被那个懒汉给带偏！” “我也同意！” 在一声声附和声中。 梁成栋欣慰的点了点头。 “整治肯定是要整治的。” “我们今天讨论的关键就是如何整治！” “一是要杀鸡儆猴，以儆效尤。” “狠打一批典型，让下面知道我们整治的决心。” “二，则是要完善绩效制度。” “抓惰工现象可不能光凭底下员工的自觉。” “只有更合理更完善的制度才能从根本上遏制懒惰摸鱼的根源！” 梁成栋说话间。 他的助理将几份文件分发了下去。 “修改制度的事情，我们暂且慢慢拟定。” “现在着重先来讨论下第一点。” “这是各个公司自我审查后交上来的一批名单。” “这名单里的，基本都是摸鱼成性的典型例子。” 梁成栋说着，拿起了手边的一张资料。 “其中恒昌地产的市场部部长叶轩，可谓是典型中的典型！” “迟到，工作时间擅离岗位，顶撞上司，将公司条文规定视作废纸！” “这种种恶劣行径简直是闻所未闻！” 不明事理的董事会成员看着分发下来的文件眉头紧皱。 当他们见到叶轩那恶劣的行径后，纷纷低语讨论了起来！ “这，这也太夸张了吧？” “这种人是怎么当上部长的？” “天老爷，一个月三十天能迟到二十九天？” 董事们议论纷纷。 他们大多数人都不认识叶轩。 梁成栋给出的资料也没有作假。 叶轩平日里在公司的确就是如此的恶劣！ 在这铁证之下。 董事们对叶轩的第一印象已经降至了冰点！ “不仅是叶轩。” “公司底下还有很多这种人。” “帝豪用极高的薪水和福利厚待他们。” “他们却是将帝豪的宽厚当成了自己放纵的资本！” “像那些爱耍小聪明偷懒的，我们尚且可以用制度规训，用约谈来感化他们。”小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！