八九十年代以来，电影市场发展迅速，观众像是某种压抑许久的情绪释放，迫切寻找一切学习娱乐的活动，曾有多部电影如《少林寺》、《牧马人》、《庐山恋》引发观影狂潮，人们讨论武术招式，羡慕爱情美好，甚至连剧中人的造型衣着都十分感兴趣，往往一部电影余波良久。
但观影人次屡屡增多的背后，却是电影院普遍经营不下去，除却一些大城市影院兴旺繁盛，有多余的盈利“抽肥补瘦”，大部分影院都走上没落，观众增加几无益处，也是一种很吊诡的现象。
据报纸走访研究的结论，说是“一低两高”的问题死死扼住影院发展的喉咙，票价低，连续多年维持均价两毛半左右，放映成本高，拷贝结算、水电煤工资、影院维修等费用持续增加，税收高，其他文化单位要么免税要么减税，偏偏电影院跟其他工商企业一样，毫无优惠还颇多掣肘，矛头直指管理制度。
然而，等电影市场风风雨雨十多年终于走上正轨，观众腰包也有充足闲钱走进影院，票价票房连连攀升，可电影繁荣却给人昙花一现的印象，抖擞一阵后就是持续不争气，以至于某人说要去看电影，周围人就一致认定他有约会。
去电影院仿佛不是为了欣赏电影，而是一个谈恋爱或者阖家欢的场合，跟公园、游乐园、咖啡馆没什么差别，让人不得不感慨，电影制作精良的时候，票房不能反哺给制片，促进市场发展，等票房能反哺的时候，制片一泻千里又很难提起来。
乃至于高傲的大银幕演员终于低下头走进小荧幕的片场，而小荧幕的演员则走进网剧甚至短剧的剧组。
即便只是九十年代初，这种现象已有征兆，电影院毕竟是公众场合，小厅都能上百人，两层楼的大影院近千人轻轻松松，谁能保证所有人都安安静静观影，不额外做煞风景的动作？
就像现在这样，青农研发并没有包场，但却是工作日下午来的，一般这个时间点观众不多，都是放老片子撑一撑，青农跟影院商量后，多给票价才换上最新的香江电影，可仅有同事的局，仍然少不了李宏岩这样上窜下跳的表演型人格，项励志本来就糟糕的心情，自然越发不舒服。
他沉默，却不代表其他人一样能忍，姜晓峰直接高喊：“在座同事都是受过中高等教育的，于青云农业也是从事科学技术研究，是群众尊重的文化人，此次来是集体活动，代表公司形象，别搞得跟看不懂影院保持安静的提示语一样。”
项励志暗暗叫绝，姜晓峰虽然没有点名道姓，但效果却没差，每个人都能自我代入，没做的自然坦荡，做了的自然羞恼，就像李宏岩似的，脸色腾地不好看，毕竟他跳得最欢，可偏偏不占理，只能在各个队长的挥手中坐下。
灯光暗下去，电影拉开序幕，非常典型的龙叔风格电影，中间有不少片段删减，但项励志等人看得津津有味，双胞胎心灵感应，一个能文，一个会武，再加上性格不同的女朋友，激烈打斗之余，不缺会心一笑的幽默。
一场电影看完，大伙的情绪被调动起来，身体的乏累却缓解，中午没吃好的野炊，此时也显出威力，于是饭店聚餐顺理成章，喝点小酒话话家常。
常远洋安排的人员巧妙带起节奏，在各自桌上掀起对工作的吐槽，队长跟进附和的同时，也在暗暗记着情况，不听谁说的，只看问题有没有道理，值不值得记下来并且报告。
酒精是感情的催化剂，再加上一天的相处彼此熟悉，气氛还是有惊无险地活泛起来，大家各抒己见，争相埋怨，让卢鹏大大松一口气，安心在包间吃下去，不去打扰。
翌日酒醒，不少人懊恼，觉得自己好像说了什么不该说的，担忧造成不良后果，但心情却舒畅至极，回味一天的经历，浑如卸下包袱，挺有意思的。
他们倒是开心了，有的人却气不打一处来，下班之后东奔西走，煽风点火。
“盛哥，你得跟田秀禾反应我们老职工的困难啊，小半辈子都过去了，还学什么普通话，那玩意怎么学啊？”
说话者名唤罗学方，论血缘跟罗学云也好，罗学盛也罢，都是五服边缘的亲戚，就是说同一个高祖，若非都出身在坡上，打小哥哥弟弟的喊着，关系真未必比坡下的刘家人亲近。
但是嘛，一笔写不出两个罗字，父祖又是门挨门的亲戚，青云农业做起来，不可能将之拒之门外，然后随着青农发展壮大，他也水涨船高，来到生产中心水产部门主管的位置，属于罗学盛直属麾下。
此时他急匆匆上门，罗学盛一眼就看穿来意，无非是想让自己出头，撑住功勋元从的旗号，逼迫公司让步，不要收紧绞索似的，一步步提高要求，把老人全部赶下管理岗位，给新人腾位置。
客观上讲，罗学方的选择没错，虽然学盛不是学字辈年纪最大，但因大哥学昌担任村主任不在青农上班，学国学海几人跟学云不亲近，在青农职位最高的罗家人还是他。
特别是他的身份非常独特，青云菜业时期就极其卖力，一个劲跟罗学云创业，一路升到生产总监，又是知识能力不足以应付总监工作，却坐稳总监职位，在罗学方等人眼中，再找不出一个更好的人选，代表他们这群老资格亲关系，却跟不上趟的大小头头。
“又没让一下子学会，就那么点词语对话，边学边练，一年半载还顺不了口？”罗学盛语重心长劝道，“说话时让同事多多提醒矫正，本地方言跟普通话大差不差，没有多难。”
罗学方埋怨道：“田集是乡下，咱们田集人的地方，凭什么不能讲土话，他们外来佬有我们陈清人多吗？怎么不迁就我们。”
“谁不让你在田集讲土话？下班你随便说，没谁说你一句不是。”
“盛哥，你这是胡搅蛮缠，我说的就是上班。”
“吃人家饭，服人家管，青云公司叫大家伙讲普通话有什么问题？也是为了公司发展，天南海北，一直招人，各说各的还怎么干活。”
罗学方急了：“盛哥，你还不明白吗，工作用语也要考核，这扣分那扣分，这不好那不好，主管的位置大伙还坐得住吗？将来不都是外来佬的。”
“你为什么会觉得主管位置都是外来佬的？”罗学盛奇道，“是自己觉得干活比不上别人，还是人家更会说普通话？在青农，大多数主管以上都是陈清人，只有研发中心多些外来职工领头，那些东西我们都搞不明白，交给别人不是很正常么。”
罗学方被噎得哑口无言，愤然道：“都是陈清人也要分个子丑寅卯，我们都才三十来岁，不能就这么被人顶下去，还有公司对研发中心也太好了，花公司的钱出去吃吃喝喝玩一大天，我们却傻傻的干活，这不是厚此薄彼吗？”
“生产中心也有经费，只要你打报告，说出个子丑寅卯，我未必不批。”罗学盛瞧他过来的匆忙模样，还以为出什么大事，一听又是些蝇营狗苟的东西，心就放下来，拎起菜刀继续剁饺馅子。
饺子馅和饺馅子，就是普通话跟当地方言的区别，真难学吗？学方完全是故意找事，显然是猜到罗学云的意图，借着推广普通话的由头，严格考核和投诉，把在岗位上不合适，却轻易不好拿下去的头头都摁下去。
于是乎便来撺掇罗学盛出头，迫使公司让步，不要下手太狠，把大家舒舒服服的主管位置都拉下去。
然而罗学盛只想笑，做这事不是田秀禾的主意，也不是袁晓成的办法，而是罗学云要做的，外地职工只是个由头，有没有项励志这样把青农当做旅店，干一段时间就飞走的人都一样，问题的关键就是要加强管理。
让青农需要的人才，真正能带动青农从简单种植养殖，到科学种植养殖，再到高科技大农业发展的人，走到他能施展才能的位置。
就算大伙一起诉苦，请罗学云放缓普通话要求，后者答应了，也改变不了大局，青云公司只要发展，更新换代就在所难免，能适应工作节奏，把分内之事干得漂漂亮亮，罗学云也不会针对你，反而要升职加薪。
相反，若是僵化落伍，脑袋稀里糊涂，根本不知道手上的工作如何做好，如何做得更好，只知道随波逐流，混一天日子算一天，堪称尸位素餐的状态，罗学云要还能容忍，就是眼睁睁看着青云去死。
罗学方密切关心公司动向，稍微有些风吹草动，就跟火烧屁股似的坐不住，显然是最符合上述条件的，正常人能看到讲普通话的好处，也不会排斥去学，又不是外语，矫正读音而已，能有多难？
再者，也没让人人优异，过关即可还要拖拖拉拉，岂不是意味着工作上的任务，只要有些难办，都无法信任他能有效完成。
“盛哥，你别跟我打马虎眼啊。”罗学方急道，“这真是大问题，一不留神，青云农业都叫外人占了，我们老罗家人辛辛苦苦搞出来的产业，岂不是拱手让给别人？”
“别在我面前念经。”罗学盛越剁越猛，当当当当的声音连绵不断，他的声音随之雄壮。“给总公司递信或者去找学云都可以，找我没得屁用。”
“学云一家不是去旅游了吗？要不然我肯定趟上门问问。”
“那就等他回来，左右不过几天的事，普通话培训班都还没启动，你着急什么。”
在罗学盛家碰壁之后的学方并没有放弃，他稍作修整，继续物色目标，学平、学杰、学晖……不管是研发中心还是生产中心，或者其他什么部门，只要职级高，说话有分量，都去埋怨一番，希望彼此能抱团取暖。
但他忘记一个很重要的问题，即便都是罗家人，靠本事拼上来的，跟光靠资历混上来的，并不是一条战线，就像担任研发中心蔬菜部主管的罗学杰，很轻描淡写地表示，研发职工搞什么团建游玩，是中心自己的事，跟其他部门没关系。
罗学平宽厚，挽救似的劝解他，叫他不要做出头鸟，跟公司对着干没有好处，行就行，不行就退位让贤，不当头头难道就活不下去吗？知足常乐，有多大碗就吃多少饭。
“方哥，别犯糊涂，青云农业要壮大，必须不断吸引新人进来，新人进来肯定要追求上进，竞争某些岗位，这趋势是改变不了的，你拦得住一次，拦不住两次。”
“我何尝不知道学云的厉害，可是啊，鞭子落到咱们身上，若是叫唤两声都不叫，将来岂不是更惨，还能有大伙的位置么。”罗学方痛苦万分，“咱们搞起来青云农业，没道理青农的未来没有我们的位置。”
罗学平无奈道：“怎么能叫没有我们的位置？配股分红即便岗位不升，也会根据资历和表现授予，随着青农越来越厉害，将来拿的钱不比新来的主管少，等同新人也是给我们打工，你何必斤斤计较位置高下？
话再说回来，人得知道自己几斤几两，以前生产一个部门就几个小组，统共管不了多少人，管不了多少事，现在呢，光是生产基地都十多个，下面的田块更是数不清，有生产有试验有育种，你扪心自问顾得过来吗？”
见学方黑黝黝的面庞，显然并不是在办公室里睡大觉的主管，但正因如此，罗学平不想他瞎搞，断送自己的前程，因而摆明车马，苦口婆心规劝。
“公司怎么育种的你该有所耳闻，非最好最强壮果实最丰硕的个体不选，即便已经是优中优，还要进实验室仔细测量对比详细数据。蔬菜水果如此，何况人呢？难道你认可优良的种子能带来更好的收成，却坚持要一般的职工管理公司么。”