吃完饭。 三人收拾好餐盘，放到餐盘回收区。 在出口处提供的酸奶和水果处，一人拿了一盒酸奶一个苹果。 出去遛弯。 沿着办公区的外围走了一大圈，一边走一边闲聊。 回到办公室，其他同事都在工位椅子上闭眼小憩。 夏晴放轻脚步，回到工位也向后靠在椅子上调整了一个舒服的姿势，闭上眼睛开始午休。 梅梅姐工位在她前方。 下午上班开始，梅梅姐说小青你转正申请记得给领导提前写。 ”嗯，好的。“其实上一世梅梅姐也提醒过，她写了给了领导，领导是按照正常的满3个月给她签的字。 可是开发部门新来的同事们，基本上只要不是工作有重大疏漏，为了留住人都给提前转正，员工一写，项目经历一签字，那项目群组一把手就签，一把手签了总工就签。 可是她领导是自己到时间期满了才转。 不能搞特权，尤其是她们这种部门。 趁领导不在，梅梅姐说：”咱们一会去咖啡厅请你喝个可好喝的冷饮，我中午回来看到今天有。“ 她们公司是在一座研究所内，公司原本跟研究所有一些关系，夏晴至今其实也不明白高端单位的体制和编制类的问题。 公司依托研究所，公司董事长是研究所事业编转制到这个成立的企业，然后扩大规模。 它们原本是公司的软件事业部，后独立出来又成立子公司。 繁杂的体制，但是待遇不错，每月发咖啡券10张，每张10元，可享受免费的咖啡一杯，如果不喝咖啡，此10元可以代替现金使用，购买咖啡厅的其他零食，比如饼干、蛋黄派、巧克力等办公室零食。 如果不够的就划饭卡，饭卡每天吃饭刷一次，刷第二次就扣钱，35元/次，这也是为了杜绝带外面的人吃饭。 饭卡可以充钱。 这些福利在入职满一个月的时候就有了。 而且默认下午有一个小时的茶歇时间，这项福利在她们子公司成立，某技术领导当上副总经理后就被以工作不饱和整天在咖啡厅闲聊为理由，在公司大群里提了一次。 然后，大家都不怎么去了，那里成了公司里大大小小的领导们在那闲聊的地方。 那里也不再像以前那样热闹和无拘无束。 那里后续会变成领导们独具的优雅之地，不是个大小的领导，没人敢长时间坐那里。敢长时间坐在那里的都多多少少有点牛逼的本事。 本是研究所所属的内置福利咖啡厅，全体员工都有权享受的福利，被一种隐形的权力威之后，变成了只有领导才敢光明正大在那里的一种变相身份象征。 大家领到的咖啡券，无论是买了咖啡还是牛奶零食等，都不敢在那驻留吃完，都是拿到自己工位，放到柜子里，边工作边吃。 大家不满意，但是没人说出来。 职场潜规则之员工篇：枪打出头鸟，有没有本事都不强出头。 但是，夏晴无所谓，这些都是次要，福利好但是工资低也是公司留不住人的硬伤。 所以，虽然领导希望压榨员工的每一分价值，但也知道物极必反。 对于员工的摸鱼，也睁一只眼闭一只眼。 职场潜规则之领导篇：水至清则无鱼。 所以在一定尺度之内，员工和领导都有会相互拉扯至某一点，使两方都觉得还可以，这个程度的时候就是最佳时候。 夏晴的公司对比其他公司那简直就是：这国企啊福利就是好，比较人性化，企业文化也好。 夏晴也觉得好。 对比第一家几个据说是朋友开的公司，夏晴到这家国企后都感觉是老天垂怜。 在第一家公司，上班从早上刚进公司就开始焦虑，熬呀、熬呀，熬到中午吃饭，能出去透透气。午休常常休息不踏实。然后下午又开始熬，又是熬呀、熬呀，熬到下午下班，每一次在下班的路上都想哭。 她当时以为是刚参加工作不适应。 但后来到了这家企业后，她觉得当初自己觉得难熬不能说自己刚参加工作适应不了新环境，是公司氛围不好占了主要。 所以，夏晴上一世咬牙在那个单位待了一年就辞职了，而在这家单位待了五年多，这五年工资没怎么涨但就是没走。 就是因为，上班不那么煎熬。 每天熬着自己度过，那段时间都暴瘦了。 这一世她直接空了自己一年多，等跨过第一段工作时间段，直接来到这家企业面试进去，她并不想凭借自己微薄的重生之力去改变别人的命运，她自己都不确定能改变自己的命运，别人的就更不要提了，她只想再使自己更好的前提下尽量减小对他人的影响。 谁知道你插手了别人的命运后，人家命运走向是好还是坏呢？ ”管好你自己“。是夏晴经常自省的一句话。 随波逐流有时候也未必不好，起码显得合群。 夏晴就是合群的一个人，至少在公司里是这样。