随着重建工作的逐步推进和宇宙战舰研究的不断深入,李毅的团队内部开始出现了一些难以避免的分歧。 一部分人怀着对民众生活的深切关怀,坚定地认为应该将更多的资源投入到民生建设中,优先改善人们在战后那艰难的生活条件,让人们尽快从战争的创伤中恢复过来,重建家园,过上安稳的日子。他们主张修建更多的学校、医院和居民区,为民众创造一个舒适、和谐的生活环境。 而另一部分人则怀着对未来潜在威胁的深深忧虑,坚持把重点放在军事力量的大力提升上。他们认为黑暗世界的威胁迫在眉睫,只有拥有强大的军事力量,才能在即将到来的风暴中保卫人类的生存和尊严。 这些分歧引发了一场场激烈的争论,各方都据理力争,互不相让。在一些关键的决策上,甚至产生了僵持不下的局面,工作的推进受到了严重的阻碍。 但李毅深知,团队的团结在这关键时刻至关重要,任何内部的分裂都可能导致前功尽弃。于是,他果断决定召集所有核心成员开会。 在那气氛凝重的会议室里,李毅面色严肃地站在首位。他目光坚定地扫过每一个人的脸庞,然后沉重地开口说道:“各位,我知道大家都有着自己的想法和考量,但我必须告诉你们一个严峻的事实。黑暗世界即将来袭,我们从各种情报和迹象中已经能够清晰地感受到那股迫近的压力。这不是一个可以安心发展内政的时候,我们必须做好充分的战斗准备。而且,为了增强我们的实力,我们决定成立 2 号飞船研究项目,这将是我们对抗黑暗世界的又一强大武器。” 众人听闻,表情各异,但都专注地听着李毅继续说下去。 李毅深吸一口气,接着说道:“还有一件事,我要向大家坦白。其实,我不仅是你们的领导者,更是这个世界之主。我拥有开辟世界的能力,也能够占领并恢复世界。但这一切,都需要我们共同的努力。从今天起,每个人的级别晋升将与贡献度挂钩。我们详细设定了贡献度等级。 士兵分为列兵、上等兵、下士,对应的贡献度星级为:列兵 1 星 - 3 星,上等兵 4 星 - 6 星,下士 7 星 - 9 星。列兵 1 星需要按时完成分配的简单任务,积极参与团队基础活动;列兵 2 星能在完成任务基础上,保证一定质量,并对工作提出初步改进想法;列兵 3 星则要高效完成任务,主动发现并解决一些小问题,为团队提供稳定的基础支持。上等兵 4 星能够主动提出具有一定可行性的改进建议,并在小型项目中发挥辅助协调作用;上等兵 5 星除了上述表现,还能在小组内分享经验,帮助新人成长;上等兵 6 星要独立负责小型项目的关键部分,取得明显成果,具备带领新人团队的能力。下士 7 星能独立承担重要任务,成果对团队局部发展有积极推动;下士 8 星要在业务上有创新突破,为团队培养出初级贡献者;下士 9 星不仅自身成果显着,还能培养出多名中级贡献者,影响力能覆盖较大范围。 士官分为中士、上士、四级军士长,对应的贡献度星级为:中士 1 星 - 3 星,上士 4 星 - 6 星,四级军士长 7 星 - 9 星。中士 1 星在业务上取得重大突破,为团队培养出中级贡献者;中士 2 星要能够带领团队在重要项目上取得卓越成绩,培养出高级贡献者;中士 3 星需以其决策和领导,使团队在关键领域取得突破性进展,培养出多名特级贡献者。上士 4 星能在极端困难情况下做出关键决策,挽救团队重大损失;上士 5 星为团队开拓全新且关键的发展方向,带来巨大优势;上士 6 星则是以其无与伦比的智慧和勇气,引领团队实现划时代的变革和进步。四级军士长 7 星在所在领域达到巅峰水平,成为行业标杆;四级军士长 8 星能够跨领域整合资源,创造全新的发展模式;四级军士长 9 星的成就对整个势力产生深远影响,成为传奇人物。 将领分为三级军士长、二级军士长、一级军士长,对应的贡献度星级为:三级军士长 1 星 - 3 星,二级军士长 4 星 - 6 星,一级军士长 7 星 - 9 星。三级军士长 1 星突破现有技术或战略瓶颈,推动势力大幅进步;三级军士长 2 星构建全新的理论体系或战略架构,引领势力进入新的发展阶段;三级军士长 3 星的思想和策略成为势力发展的基石,影响深远。二级军士长 4 星在多个关键领域取得开创性成果,奠定势力的绝对优势;二级军士长 5 星整合各方资源,实现势力的全面跨越;二级军士长 6 星以卓越领导力引领势力在复杂局势中稳健前行。一级军士长 7 星能够洞察未来趋势,提前布局,使势力始终处于领先地位;一级军士长 8 星解决了长期困扰势力的重大难题,实现质的飞跃;一级军士长 9 星塑造了势力的独特文化和价值观,使其传承不息。