甚至有不少人都想离开岗位到车间一窥究竟、探个消息，却被各部门负责人压下，严禁私自走动。 因为在清晨时分，何雨柱等核心决策者便召开了全体中层会议，准备推进改革。 一开始，不少人反对新的厂长改革计划，认为车间的重要位置不宜随意变动以免生变。 但何雨柱已站在与聂永平等人同一阵线，加上高层领导的强大支持，他的决心无法动摇，更不愿妥协。 为避免改革受阻，何雨柱当众出示了对十七名中层管理干部调查取证的结果，受贿事实确凿，立即决定撤销职位、审查调查，并指示保镖人员立刻带走涉案者，关押审问。 尤其涉及众多车间主任和副主任共计九位，超过一半人马。 这种突然举措，使得在场之人无不胆战心惊，座位上的空缺让人不寒而栗，人们别说反对改革，连话都不敢多说，生怕连自己也将陷入困境。 确实，大家都曾揣测何雨柱这个新一把手可能会对厂里的人进行整顿，不过他们都未曾预想这波清洗会如此猛烈，一次就牵连众多人员。 然而，实情中，何雨柱之所以这般快速肃清中层管理，实属万般无奈之举。 因为令他意想不到的是，轧钢厂内居然存在如此多德不配位、罪不容贷的高层干部。 说起来，何雨柱一就任就开始深入审查工厂所有管理人员的状况，旨在识别哪些人可用，哪些人需调整或惩处。 结果显示令人震惊，绝大多数人的行为都无法严格遵守纪律，不为企业的共同利益着想。 虽然这样，何雨柱也能理解。 因为从他的过往在厂的经历来看，他有时也曾为了自己的得益而做出不太公平的选择。 过去的轧钢厂环境并不鼓励那些公正无私且不知变通的领导者。 原本，他的构想只要管理人员忠于职守，有履行责任的能力，哪怕私下有些小图私利，只要不过火，他就假装看不见。 然而，实际筛选下来，符合要求的高层连半数都不足，更让他意外的是有些平素表现尚可的干部私底下贪婪至极，竟然盗卖厂产材料敛财，简直是无视法律的底线。 面对这种行为，何雨柱毫不容情，不管他们能力强弱都要处置，因为这太过胆大妄为，绝不容许这种人为祸厂方。 若不果断清理门户，以后他又怎么能信任他们去管理其他的事务？ 本可用时间逐步解决此事以示决心和权威，可他故意一并解决，以震慑所有人，也让其余幸存的干部意识到他的变革意志和决心。 看着那些被震慑后的干部，诚惶诚恐表示支持和服从，何雨柱心里甚是满足，认为此做法达到了预期效果。 当然，何雨柱并未止步于人事整顿。 他明白骤然间人事变动可能带来混乱，所以他早有规划接替者。 被处置职务由本部门中表现出色、备受尊重的干部或工作人员接手，以保证权力平稳过渡。 此外，为让新提拔者全身心投入到新的职责中，他表示这些职位暂缺头衔，让他们有机会展现才能。 只有表现出色的人员才会获得正式委任。 这无疑 ** 了他们的斗志，没人愿错失晋升的机会。 统一改革意见后再行部署，何雨柱向全体官员发令：改革计划公布后，任何部门出现的问题，他会立刻问责对应的所有官员，以此维护厂内的秩序和正常运作。 正因为如此，在人们为了5.7号的改革感到震惊之际，各级干部 ** 第一时间站了出来，稳定厂内的局势。 事实证明，在他们的努力下，即便轧钢厂一时沸腾，但并未造成混乱。 与此同时，许多人也逐渐关注到高层人事调整的情况，这分散了他们原本对改革的注意力，反而将更多关注点投向干部们的变动，好奇背后的原因。 随着深入询问，关于改革的一切缘由渐渐公之于众，于是在激动的情绪中，众人对厂方改革的决心更加明确，短时间内不再有人滋事，那些无关改革的员工则选择在一旁静静地观望着... 相较于其它静观改革成效的部门，与改革直接相关的工人自然更为忐忑与激昂。 因为他们意识到，工厂的改革将直接影响到自己的切身利益，他们不能坐观其变。 幸运的是，在何雨柱揭示这一消息时，各大车间的主要领导如主任、副主任已到场，迅速控制了情况，平复了工人们的惊讶情绪，并聚集在一起详述改革详情。 当工人得知改革主要针对重新评定工作级别，恢复中断十年的工级评级之后，大多数人初始是惊喜的。 即使评级不提升，他们仍能维持现有等级，一旦评级考核继续实行，意味着通过努力还有可能提升。 这意味着长远来看，薪资待遇并非定型，而是有望增加。 对于那些自认为当前级别不符自己能力的员工，无疑欢欣鼓舞地全力支持改革。