“的确，一旦落后一步，后面步步落后。” "问题是，这些设备还得数月后才有返回，而关于专家何时返回京城的消息还没有定论。 而且具体人数也没底，就算想去争取老上级也不是容易的呀。 刘书记在旁边插嘴说：“是的，毕竟东北正大规模发展，抽调熊国专家数量受限。 据我了解，可能最后送来京城的十多个专家就已经很了不得了，毕竟那里的建设更为优先。” 书记接着说：“刘书记所说极是。 比起京城，东北更应受到国家的重点投入，所以高层抽调专家自然有限制。 最终可能造成困难的是人员安排，像李博所言，争执在所难免，结果多半还是一个厂一位专家。” “李博，你有什么新点子吗？” “书记，我认为既然最后可能采用我说的第二种方法，为何不在事情未明前向高层提这个建议？让他们直接这么实行，就能减少争夺。 借此，我们还能自主选择一位来自熊国的专家。” 工会主席李胜利困惑问道：“哦，为什么不直接由上面分配？这似乎更能体现公平啊。” 李博笑道：“主席，请理解情况。 虽然这些熊国专家的确帮了大忙，但每位专家技能高低不一，个性有别。 我们有权自行评估选择最符合自己发展的那一位。” 有尽职的，不断鞭策和引领我们的专业导师；然而，也有不尽责的，终日沉浸于酒精，作息散漫，应付任务的导师。 有乐意无偿倾囊相授所有专业技术知识的导师，只要你有疑问，他总会热情无私地解答；但也有选择性教非关键内容的导师，一触及核心领域，他们避而不谈、拒不开口，不管怎么求教，他们总嘲笑道教也无济于事。 倘若真由上头指派，我不免担忧会分配到那些技术普通，甚至暴躁易怒，对学生缺乏耐心指导的导师，这样的教师，可能只会教给我们点皮毛，而我们将无法吸收实质知识。 因此，挑选导师必须仔细考量。 毕竟专家的每月薪酬已让我们承担数百元开销。 花钱雇来的导师，如果不能选一个优质可靠的，那就真亏大了。” 听到李博的话，会议室内的人都一致点头表示赞同。 刘书记沉思片刻，改变语调说：“你们都明白这情形，东北方面的领导自然也不例外。 即使上面有指令，各个工厂的管理层若够理智，面对我们的直接点名，也不会把那种既负责任又愿意分享技术的好专家交给我们。” 他们必然找出各种托词推辞，最后送到我们手里的，恐怕只会是我们所担心的普通导师。 “书记想的很深入，那些优秀的专家，东北是不会随意出让的。 不过我恰好知道，有一位虽脾性不佳且挑剔，但技术精湛的人，他名为安德烈，目前在冰雪城的蒸汽涡轮机制造厂任职。” “是啊，需要满足什么条件让他愿意授课呢？” “安德烈的口味比较独特，尤其偏爱我们国家的菜肴。 你知道吗，刚开始，为照顾专家，很多厂都特地定制他们国家的特色菜肴。 大多数专家对这样的安排都非常满意，但安德烈总是显得暴躁，工作中容易发火，指导时也敷衍了事。” “后来大家注意到，安德烈常常去附近的国营餐馆吃饭，这时有人建议高层寻找一位手艺娴熟的厨师，专门为安德烈烹饪地道中餐。 结果，尝了中式菜肴后，安德烈表现出极大的高兴，不仅心情开朗了很多，连工作指导的技术传授量也大幅度增加。” “原本，涡轮机制造厂的管理者希望找一位大厨驻厂专门照料安德烈的饮食。 可是，冰雪城顶尖的大厨非常稀罕，厂长和城市管理者一番恳求后，才从国有餐馆临时借用了一位大师级的厨师，每天为安德烈烹制两次饭菜。” “从此以后，涡轮机制造厂员工借此学到了很多重要技术，而且这位安德烈的技术实力出众，他的解释更加清晰明了，使得学习者更容易理解和掌握他传授的内容。” "嗯，这样的导师，冰雪城真的肯让他离开？” 看到刘书记疑惑的目光，李博解释：“半年前绝不可能，但自从去年十月起，安德烈不再传授新的关键技巧。 蒸汽动力厂起初以为是食物口味问题换新的尝试解决，可是，尽管安德烈对他们新菜单表现出满意，但他依然停止传授新技能。” 最终工厂讨论认为，安德烈除了一些核心技巧之外，可能无更多东西可以教学，才会出现现在的状况。 在蒸汽动力厂的领导者试图让安德烈分享核心技术时，以工厂资金紧张为由取消了对他原有待遇，同时暗示若能从他那里学到新技能，他们可以争取更多资金恢复待遇。 尽管安德烈对这些做法感到气愤，但他没有传授新知识，仅仅恢复了最初的模式。 对蒸汽动力厂而言，学习的价值已经不大，他们掌握了所需的技术并且不愿安德烈因为消极态度而教他们更多；而安德烈对本厂来说则是极其宝贵，只要技术人员能掌握他会教授的那些技术，工厂就能飞跃发展。