第二天早上张剑锋一到公司，就按计划把秦春露叫到跟前，交代今天的任务。 “小露，今天我们的任务很重，你先把工人工资核算清楚，下午交给吴总审批。我要去编写岗位说明，设计一下未来公司的人事构架。” “那好，你先忙。” “对了，如果有时间的话，把其他应收款项和应付款项也梳理出来。” “行，我知道。你就别操心了。”秦春露领命而去。 正当两人坐在自己工位上开忙的时候听到开门的声音，秦纲和吴毅走了进来。 “吴总，秦律师也来了。好久不见了秦律，越来越帅了。” “和吴总来签合同，都老了还帅啥子？”秦纲爽朗的笑道。 “那等你忙完了，我找你请教一下。” “你还能有什么事还需要我指点的？开玩笑了吧。” “真心请教，我想请教法律在人事方面的应用问题。” “合同合乎法律，操作方法合乎法规就行了，干嘛整得那么复杂？”吴毅好奇道。 “这种只是粗放式的法律指导，我想让法律落实到我们工作的每个细节中。让法律成为公司运营的一个习惯，留下可保存的法律痕迹，这种主动防范好过事后被动弥补，可以避免走我们以前的老路，也可以在后期产生不可估量的效率。”张剑锋补充道。 “剑锋这个思路非常好，提前防范比事后补救，确实效率要高得多，而且有证据留存，发生法律纠纷时，也多了一层保障。你先忙，我们把这份合同敲定好，我再找你。”秦纲非常赞赏张剑锋的做法，公司经营顺利，他这个法律顾问事情也会少许多。 “好的，那你们先忙。” 两个小时后秦纲忙完，走到张剑锋的工位说道： “剑锋，你有什么地方要问的就问吧。” “秦律你先坐，我给你倒杯水。”张剑锋欲起身，被秦纲拦下。 “哦，不用，不用麻烦，聊完我就走。” “这么着急，那我就问点精髓部分。公司制度建立在法律上，有哪些需要注意的地方？人事方面有哪些实用的建议？” 张剑锋的问题算是问对人了，秦纲作为资深的民事律师，处理的案件大多是企业经营方面的。 “是这样的，公司制度建立首先要合法，而且要走公示、民主程序。简单的讲就是内容合法，在有关报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定，要提请职工代表大会通过，还要向全体职工公示，否则公司会丧失用工主动权，甚至可能导致得不到劳动部门认可承担赔偿责任。并且要做到细化，要具体化。”秦纲毫不保留的向张剑锋传授压箱底经验。 “那秦律有什么好办法？指点一下，特别是我们马上要扩招，特别急啊。”见秦纲如此爽快，张剑锋也坦诚的问。 “这招聘呢，招聘广告对岗位、报酬要求做详细说明，还要留存，也可以制作《员工手册》，让员工阅读签字生效，或者将规章制度作为劳动合同的附件。” “嗯，秦律就是牛，高屋建瓴，方法简单易懂实用。这回我心里可算是有点底了，谢谢秦律，提前预约一下，什么时候有空请你喝酒。” “行了，我有时间自然会找你。其实你也很不错，很多高管都是出了纰漏才想起找律师。” “唉，这都是血的教训啊，知道了痛自然会改。”张剑锋对缺乏法律指导的教训深有体会，由衷的道。 “行了别贫了，我看你也挺忙的，改天有空咱们再聊。 “那我送你。” “你还是别，改天再约吧。” “那你慢走啊。” 张剑锋看了一下时间，又到了饭点，就问秦春露今天要吃什么东西？秦春露头也不抬的回道。 “我忙着呢，你安排吧。” “女孩子生活要精致些，不要太将就。” “吃个盒饭也叫精致啊，那我请你出去精致一下？” “呵呵，你得了吧，要不......改天？＂ “那改天吧，你问一下吴总吃什么？ 张剑锋走到门口喊一声：“吴总，饭点到了，中午我们吃点啥？” “将就一下吧，你点就好了。”说着吴毅从公司隔壁走过来。 “好嘞，那就点三份青椒肉丝吧。” “吃什么肉啊？我减肥。” “小露这么瘦还减肥呢，工作量大要多补充补充。” “吴总，今天不上施工现场了？” “下午让施工队过来把那边办公室收拾收拾，我在现场看看。” 张剑锋拨通了悦来客栈的订餐电话。叫人送来两份青椒肉丝和一份西红柿炒蛋。秦春露这才满意。 “这还差不多。”秦春露觉得他还算有心。 “就知道你喜欢吃这个啊。” “吴总，那下午工资在哪发？”秦春露却没有接他的话茬，转而谈起了工作。 “先把数据整理出来。” “工人工资已经好了，其他应收应付款还差一点。”