随着霍建宁汇报的深入尤其是最后总结的部分。
整个会议室所有的高管几乎都是一眨不眨的盯着霍建宁盯着他口中的数字。
实在是这个数字太他妈惊人了。
tmd谁能想到李长安的大唐集...
第294章三百亿分红舍我其谁
随着霍建宁汇报的深入尤其是最后总结的部分整个会议室的高管们几乎都是一眨不眨地盯着他。他们难以置信地看着这位财务总监口中吐出的那个惊人的数字。
“三百亿“有人忍不住惊呼出声。
李长安坐在主位上面无表情地点了点头。他早就知道这个数字但看着下属们如此震惊的反应内心还是感到一丝愉悦。
“是的三百亿。“霍建宁清了清嗓子继续说道“这是我们今年的税后净利润。按照公司章程我们将分红30%也就是90亿元。“
会议室里一片寂静，，所有人都被这个数字震惊到说不出话来。
良久坐在最前排的副总裁才小心翼翼地开口:“这...这是有史以来最高的一次分红吧我们公司什么时候有过这么丰厚的利润“
“是的这确实是我们公司有史以来最高的一次分红。“李长安终于开口了“大家都知道我们公司在过去几年里一直保持高速增长但今年的业绩更是超出了所有人的预期。“
他顿了顿环视了一圈会议室继续说道:“这得益于我们在各个领域的持续投入和创新。从电商到物流从金融到科技我们一直保持着行业领先的地位。同时我们也抓住了市场机遇在一些新兴领域取得了突破性进展。“
“所以这次90亿元的分红不仅是对各位的一份厚礼更是对公司全体员工辛勤付出的回报。“李长安微微一笑“我相信有了这笔丰厚的分红大家一定会更加努力工作为公司创造更大的价值。“
会议室里再次陷入了沉默所有人都在消化着李长安的话。
良久一直坐在角落里的一位副总终于忍不住开口:“那...那这90亿元的分红具体是怎么分配的呢？“
“很好的问题。“李长安点点头“我们将按照员工的职级和贡献度进行分配。具体来说高管层将获得30%的份额中层管理人员将获得40%而普通员工将获得剩余的30%。“
“什么“有人忍不住惊呼出声“高管层竟然能拿到30%这未免也太多了吧？“
李长安微微皱了皱眉头“我理解大家的疑虑。但是高管层承担着公司的重大决策和战略制定他们的贡献是不可或缺的。同时我们也要考虑到吸引和留住优秀人才的需求。只有给予他们足够的激励公司才能持续发展。“
“可是对于普通员工来说30%的份额未免也太少了吧“另一位副总也忍不住插话“他们才是公司的基石他们的付出同样不可或缺。“
李长安沉吟了片刻，，然后说道:“
李长安沉吟了片刻然后说道:“我理解大家的担忧。我们确实需要在高管层和普通员工之间寻求一个平衡点。“
他顿了顿环视了一圈会议室“经过再三考虑我决定调整分红方案。高管层的份额将降至25%中层管理人员40%而普通员工的份额将提高至35%。“
会议室里顿时响起一阵掌声和欢呼声。大家显然对这个方案感到满意。
“这样不仅体现了对高管的激励也充分照顾到了广大员工的利益。“李长安微微一笑“我相信有了这样的分红方案必将进一步激发全体员工的工作热情为公司的未来发展注入强大动力。“
“是啊这真是太棒了“一位副总兴奋地说“我们终于可以拿到这么丰厚的分红了这对我们来说无疑是一大福利。“
“不仅如此这也将大大提升员工的归属感和忠诚度。“另一位高管也赞同地点了点头“相信在这样的激励下我们一定能创造出更加辉煌的业绩。“
“好了既然大家都认可这个方案那我们就尽快落实吧。“李长安站起身来“相信通过我们共同的努力大唐集团一定能续写更加辉煌的篇章。“
“是！!李总！!“所有人异口同声地回应道。
会议室里再次响起了热烈的掌声大家都对公司的未来充满了信心和期待。
会议结束后李长安独自回到了办公室。他坐在宽大的皮椅上深深地吐出一口气。
这次分红方案的确让他头疼了很久。如何在高管层和普通员工之间找到一个平衡点一直是他需要权衡的问题。
他知道高管层的贡献是不可或缺的他们承担着公司的重大决策和战略制定如果不给予足够的激励很难吸引和留住优秀人才。但同时他也明白广大员工才是公司的根基他们的付出同样不可或缺。
最终他选择了一个折中的方案。将高管层的份额从30%降至25%而将普通员工的份额提高至35%。这样不仅体现了对高管的激励也充分照顾到了广大员工的利益。
“希望这个方案能够让大家都感到满意。“李长安喃喃自语。
他知道这次分红不仅仅是一次财务上的回报更是一次对全体员工的激励和鼓舞。他相信在这样的激励下大唐集团一定能够创造出更加辉煌的业绩。
“我们一定要抓住这个机遇继续保持高速发展。“李长安眼神坚定地说“只有这样才能让大家都分享到公司发展的红利。“
他站起身来走到落地窗前望着窗外繁华的城市。
“舍我其谁这就是我们大唐集团的实力。“他微微一笑“我相信只要我们上下同心定能创造出更加辉煌的明天。“
就在李长安沉浸在自己的思绪中时办公室的门突然被敲响了。
“请进。“李长安回过神来说道。
只见一位年轻的助理小心翼翼地走了进来“李总刚刚有一位股东打来电话想要和您商量一些事情。“
“股东“李长安微微皱了皱眉头“是哪位股东“
“是陆先生。“助理回答道。
“陆先生“李长安的表情顿时变得严肃起来“让他稍等一下我马上过去。“
陆先生这位老股东可以说是大唐集团的创始人之一。虽然如今他已经退出了公司的日常管理但他仍然是公司最大的股东之一。
李长安快步走出办公室来到了会议室。只见一位身材高大、神情严肃的中年男子正坐在会议桌前。
“陆先生很抱歉让您久等了。“李长安微微鞠了一躬“请问有什么事情需要我帮助吗“
陆先生缓缓抬起头看着李长安“李总我听说了今天的分红方案。“
李长安心中一紧他隐隐感觉到事情可能并不简单。
“是的我们经过慎重考虑决定将分红方案调整为高管25%中层40%普通员工35%。“李长安谨慎地回答。
“这个方案我知道。“陆先生点了点头“但是我有一个建议。“
“请讲。“李长安紧张地等待着。
“我建议将高管层的分红比例再降低一些改为20%。“陆先生说道“而将这5%的份额全部分配给普通员工让他们获得40%的分红。“
李长安微微一愣没有想到陆先生会提出这样的建议。
“陆先生这个建议确实很有意义。“李长安沉吟片刻“但是我们也需要考虑到吸引和留住优秀人才的需求。“
“我理解你的顾虑。“陆先生点了点头“但是我相信只要我们给予普通员工足够的激励他们一定会为公司创造出更大的价值。“
李长安沉默了片刻最终还是点了点头“好的我会认真考虑您的建议。“
“很好。“陆先生满意地笑了笑“我相信只要我们上下一心大唐集团一定能够创造出更加辉煌的未来。“