很快，两人就达成了共识。 接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。 关于分成，最简单的就是比例问题。 许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。 银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。 即公司占八成，作曲人占二成。 然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。 艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。 其分成比例分别为公司所占份额的1%、10%、30%和50%。 尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。 但相关规章制度已然确立。 对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。 他们的分成稍显灵活。 但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。 而曲爹级别的作曲人为八成。 这只是最低分配标准。 这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。 这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。 因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。 从而确保公司在市场中的竞争力。 说白了，曲爹就是个活字招牌。 对于这样的分成，华彩这些人，没啥意见。 毕竟，公司目前这个状况，能留下的，他们看重更多的还是感情。 关于组织架构，公司成立了企宣部、策划部、艺人部、唱片发行、音乐制作等等部门。 这些都是许参根据前世经验划分的。 其中，情报部，这里改成了信息资源部。 负责人由武城负责。 其他部门主管，要么是空缺，要么是有人临时任职。 反正除了武城是正式认命外，其他的都是赶鸭子上架。 不过饶是这样，人员已经不够用了。 谢成文按照许参的指示，开始招兵买马。 其实，谢成文心里也没底。 不过，许参让他放心大胆地干，别有顾虑。 即便这样，谢成文还是心里打鼓。 “干他娘的，要死要活，也给老子来个痛快！” 谢成文像是下定了决心一样。 除了这些基本的分成和部门职能外，华彩还成立了员工委员会。 也就是所谓的员工持股方案。 在这点上，许参完全采用了地球上华为的股权架构。 这样一来，算是把大家绑在了一条船上。 在这里，许参还提出了利润分配方案。 除了众人该有的，公司还成了慈善基金。 每年公司，拿出不低于10%的利润，用来做慈善事业。 在这点上，大家都没有什么概念。 毕竟，公司现在还处于入不敷出的状态。 但他们 不知道的是，这笔钱，在以后是个多么庞大的数字。 一切搞定后，关于许参的定位有些分歧。 按照许参的作品质量和发展潜力，是可以胜任曲爹和歌王评级的。 但许参坚决自己只能算是金牌作曲人和一线歌手。 谢成文也明白，许参这样做的目的。 这是不想公司成为他个人敛财的工具。 是实实在在的为公司、为大家考虑。 谢成文也不再坚持。 毕竟，他现在对自己的定位很清晰——工具人。 搞定完公司内部的事情，华彩的官微发布了一条关于许参入职的消息。 “词曲创作鬼才、新一代歌坛耀眼明星许参，自即日起，荣耀加盟华彩娱乐！” “他的加入将为华彩娱乐注入新的活力和无限可能，让我们共同期待许参在华彩娱乐的辉煌篇章，携手共创美好未来！” 说得可谓是慷慨激昂。 只不过，华彩在业内着实没啥存在感。 即便许参现在风头正盛，也没啥人关注。 倒是许参自己的微博，也更新了一条消息：“本人正式加入华彩娱乐，请大家多多支持！” 很简短的一段文字。 瞬间引起了网友的关注。 “小叁儿退伍了啊，还加入娱乐公司了，恭喜啊！” “华彩娱乐？什么公司，怎么没听过？！” “怎么去了一个名不见经传的小公司，为什么不去三巨头？！” “叁儿，你该不会被人抓到把柄了吧，才去的什么华彩！” …… 显然，对于许参加入华彩，大家并不看好。 也难怪，华彩在人们心中，着实没啥存在感。 就在许参微博发送不久，宋宇也更新了一条微博：“本人正式加入华彩娱乐，请大家多多支持！” 这条消息一出，网友们差点笑喷了。 “哈哈哈，这是打不过就加入的节奏吗？！” “宋老二你是认真的吗，还真是相爱相杀！” “你和许参去了一个公司，恐怕千年老二的称呼去不掉了！” …… 对于宋宇加入华彩，大家更多的是觉得好笑。