还真是戴安妮无意中说的那个理。
越是为帅为军师者，越不要陷入到局部纠缠，养花种草的放空心情，反而更能洞悉局面。
秭小伟学文出身，熟读历史，浸淫哲学之后，居然能从这个农艺角度勘破世间百态。
也算是异数。
但是人就得跟人纠缠，这事儿躲不掉啊。
特别是二十五岁的男人和十九岁的少女之间，那叫一个闹腾。
当初在体育场上都是高婷婷把秭小伟扑翻。
小豹子的敏捷矫健，哪是高瘦军师这点病娇体能抵挡的。
高婷婷把退役老师摁进二排航空座椅里面，就只剩下瘦长手脚翻飞的无力挣扎。
人家影视学院有形体课，有基本功锻炼，婷宝宝更是每天保持健身塑形，有从体育学院聘请的学姐天天陪伴给她和麦子做功课。
这是名正言顺的身体管理项目投资。
现在可有劲了，手肘摁住了胸口，手指能箍紧下巴和脸，细软的唇皮压上来就伸舌头。
教学视频没少看啊。
秭小伟要推，高婷婷就提膝压腿，还无师自通的朝着漏斗底部滑膝盖，顶住了清晰传达指令别动！
香甜中带着清脆，迅猛里又有娇羞。
更不管不顾的顺着腿上用力，全身压上来。
可能整个青春期的少女幻想都萦绕过这个场面，所以高婷婷的激情来得比她自己都汹涌澎湃。
就像洪水拍脸似的吞没了秭小伟。
他不是恐水吗，都快窒息了。
也是这停得歪斜在山坡上的车里坐姿不对，让老司机居然在阴沟翻船，被学生控了场。
哪怕有一直在旁边嗷嗷叫，笑闹跳着看妖精打架的梅朵，保证不至于变成真枪实弹的交火。
秭小伟还是被推压在座椅上狠狠的轻薄了一番。
高婷婷把他的嘴皮都差点吮破了，很用力。
好一阵才面若桃花的把脸蛋分开点，喷着香甜的豹子气低声：「跑不掉，你绝对跑不掉，我不管了，不可能让出我的幸福给她们！」
说完又埋头亲吻纠缠一番，才艰难的分开。
抱着睁大眼嬉闹的梅朵滚到第三排喘息换气，甚至有点后悔不该带着娃来。
今天感觉这麽好，不就一气呵成了。
可看了梅朵纯真无暇又好奇睁大眼的笑颜，忍不住万般怜惜抱得更紧些。
原来连自己在这个时候，都会把她当成拖油瓶。
父母的不计后果，对孩子的确就是一辈子的缺失伤害。
总之这会儿想得有点多。
秭小伟主要是体力上被压制得狠，心理上都没啥波动，当然还是有点刺激的。
也不废话说什麽，推开车门挪下去，顺便蹲身看了看底盘减震，这尼玛近四十万的标价，在剧烈运动下的避震系统反应差得有点远啊。
他跟戴安妮在各款车上震来震去绝对有亲身发言权，几个回合内就能判断出减震如何。
等跟几个家伙确认好位置，甚至直接商量着在网上下单，一座带太阳能的金属监控杆竖在这里，把高清摄像头的画面用自动传输的方式传递回公司，这事儿就很简单了。
甚至都不用劳师动众的铺设线路丶派人来蹲守监管。
商量得热闹，索性驱车又到园区周围那些荒山野岭上，选了几个不同角度。
多下单几座监控杆才花多少钱，拍出来的画面是围绕百亿级的超级工厂，效果能卖多少GG费就不用说了。
可以说这个小组，光是这会儿学会想通的思路，都能让他们在企业形象片拍摄上，多少年都吃得满嘴油。
看他们热烈细致的探讨，又拿无人机飞了好几条拍摄线路作为演练。
秭小伟也懒得再进工区参加基础勘测，直接驱车带着他们又返回之前的高架桥上，找个边栏远眺停靠，等黄永健他们完成来会合。
视频组既然敲定了「剧本」，今天就纯粹是为后续做准备，在高架桥上又各种探讨放飞无人机。
缓过气的高婷婷，再抱着孩子靠副驾驶，看秭小伟的眼神也是水水的温柔流淌。
但她还是有灵气，发现秭小伟没下车，眯着眼看自己那些拍摄团队成员琢磨：「想什麽呢？」
要那都是些美女可能她还以为在动心思呢。
万万没想到的是秭小伟居然说：「本来我是在策划跟他们一起，要怎麽拍片，拍出好东西，甚至可能还要去跟遥遥领先混战一场，可看着他们，忽然想到了我们的整个校招策略，可能要因此改变。」
高婷婷马上专注：「改变？怎麽变？」
秭小伟嗯：「之前我……嗯，讨论过我们大概要以汽车研发为龙头，网际网路技术开发为主体，其他各种公司部门，起码招三千人入职，后面还有几千人的实习生啥的，以现在动不动985本科丶211硕士，甚至海归精英的行情标价，一年十几亿的薪酬开销还是很恐怖的。」
高婷婷把自己倚靠在座椅上，抱住梅朵，小孩子刚才跟着到处爬山，到处玩还是有点耗尽电力，乖巧的挤她怀里打盹。
自己才十九岁的少女，好像能体会到那种一家三口的温馨爱意了，特别是这种「人生导师」的爱人气质，让她格外着迷：「嗯，可你说是想让更多人得到价值体现，我们永远不做资本家？」
秭小伟笑起来：「你看看你这帮人，他们的影视学院在全国同行里面算不算顶尖的，比起北影丶沪戏那些同专业是不是根本不值一提？」
高婷婷就好像摸到点他的脉络，也眉开眼笑：「我也不是最顶尖的那种呀，可我们站上了最高点，是你的头脑，姐姐的资本，让我变成最强！」
秭小伟满意的点头：「对，将熊熊一窝，我不是片面拔高我们仨，但如果我带着这群家伙拍出来的东西，真能在营销中击败遥遥领先，他们是不是985丶最顶尖院校专业来的并不重要吧，薪资水平还肯定比顶尖那些低？」
高婷婷聪明：「你想把这种思路扩展到所有公司项目？可汽车研发，网际网路开发真的需要顶尖高手啊。」
秭小伟很擅长什麽都参与点，了解学习成为内行，但不会非要去冲击成高手，知道怎麽回事就行了。
指着车窗外：「我在汽车研发丶网际网路开发都参与了不少，真正需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大，大部分都是肯干好合作，能按照领导吩咐把事情做完就行，学历越高丶基础素质丶理解能力越强当然好，但并不是必须的，重点是一个萝卜一个坑，有人干活儿，只要有个好领头的，大部分都能很快学会并胜任……」
越想越清晰：「就跟这些视频团队一样，只要越过了这个基础能力的分界线，盲目追求全都是高水平，不如大部分用这种踏实肯干还便宜点的，然后把钱省下来集中火力请几个超级高手做领头羊。」
别说眼前这些视频团队，黄永健的团队，周林鹏的团队，甚至石亮手忙脚乱带着的两三个团队，不都是这样。
很多基础团队甚至都是大一新生为主，可只要有人教有人带，这些能进211大学的年轻人，要说他们比那些985读了四年甚至研究生的，一起来面对全新项目实践操作，十倍差距还真不一定有。
特别是十个丶百个的团体运转起来，绩效并不一定会差多少，但成本相差巨大，用省的这点钱去请个高手带领，这些大一在校生的服从管理程度，甚至还会好很多。
秭小伟本来就有这种心态：「我跟这些大企业接触越多，就越发觉得是些巨大的草台班子，除了领军者的高瞻远瞩丶方向策略起决定性作用，基层管理丶中层骨干，都比高层重要，那些已经脱离实际操作很久的高层，对整个企业发展不但没用，反而是包袱。」
拍拍手上的车：「为什麽我们做汽车直播间销售丶车型营销啥的，包括新势力品牌能压制老车企，因为那些大企业能做决策的人都是老家伙，他们远离一线早就失去了产品经理的敏锐，我们恰恰因为年轻丶接受新生事物的思维能够迅速调整产品去迎合真正需要的用户……」
说到这里，他点到车机大屏上的音乐app，跳出来大幅的官宣GG，重磅上线了爆火十多年的周天王，为一款游戏代言的弹窗画面。
两人都笑了。
这仿佛就是秭小伟说的那种变化，现在用户群体关注点已经早就不会因为这些天王为消费买单。
这些推广代言，不过是让经办人能赚得更多罢了。
新时代的确要有颠覆性的模式来推动。