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第108章 入职就发「神奇宝贝」!(1 / 1)

魔芋游戏,董事长办公室。

「彭!」

费志远恶狠狠来了一个元首拍桌!

几乎就要喊出「他是怎麽敢的!」

但他忍了下来。

不是因为面前站着《镜世界物语》项目主管巩丰,和《神鸟》总策划陆鸣,

而是因为这个行为太像无能狂怒。

他可以买水军丶带节奏,给筑梦找麻烦,

筑梦当然也可以反过来给他添不痛快。

这不是什麽难以理解的事。

但让他暴怒的是筑梦选择的方式,太过于赤裸裸了!

夏国商人讲究和气生财,哪怕私下里恨得咬牙切齿丶背地里互相捅刀子捅得刺刀见红,明面上也是和和气气的,最多游戏里或者公告上暗戳戳阴阳对方几句。

哪有这样摆开车马,中门对狙的?

你就不怕万一输了,把脸丢到太平洋吗?

是真觉得吃定我了,不可能输?

那你未免也太看不起我了!!

费志远越想越气!

拍完桌子,下意识就想摔点什麽。

但看看面前两位得力下属,尤其是兢兢业业埋头运营《神鸟》,对这次突然的针锋相对还不明所以的陆鸣,终究是忍住了。

从头到尾,只有陆鸣是最冤枉的。

他最近过得都不太顺心。

本来《神鸟》运营得好好的,虽然干不过《神之渊》,但和《列国》也就在伯仲之间。

虽有竞争,但烈度不高,一切都很稳定。

但突然之间,《霜雪计划》就平地起惊雷,直接飞升第二位。

抢了位次也就算了,《神鸟》的玩家日活也开始下降。

这就很要命了!

好在《神鸟》毕竟也是头部二游,损失远比那些腰部游戏要小得多。

在陆鸣看来,局面还在控制之中。

下次更新多给点福利,多上几个有趣味的活动,再多投入点宣发经费,数据还会涨回来。

偏偏这时候老板突然想不开,非要在《神鸟》里出衣着暴露的角色。

他觉得这完全是昏招!

色色的角色,跟《神鸟》一贯的可爱风格完全不搭,还会给玩家们传递一个非常不好的讯号。

陆鸣非常清楚:当一款成功的游戏整体运转良好,没出任何岔子的时候。

那开发团队最应该做的事情,就是「无为而治」一一坚持核心玩法丶维护社区环境丶推出调性一致的新内容。

根本不应该搞什麽大的方向变动。

否则一个不好,就会弄巧成拙!

但老板费志远强制要求,他也只能同意下来。

为了不显得突兀,他给角色设计了生活在热带空岛的背景故事,好让角色可以理直气壮地少穿衣服。

为此还跟那个叫冈本良盛的出云画师大吵一架。

好不容易才终于敲定下来。

然后一转头,就发现《神鸟》被筑梦给针对上了,顿时气得冒烟。

他不知道为什麽,但可以猜到肯定跟新项目有关系,于是直奔老板办公室要说法。

刚到门口,又撞上同样跑过来的巩丰,这进一步确定了他心中的猜测。

这会儿老板在前面拍桌子,他在后面冲着巩丰吹胡子瞪眼。

惹不起老板,只能瞪老板小弟。

「老板,怎麽办?我们要做回应吗?」

陆鸣实在看不下去老板「气死我了,但我很有涵养所以能忍住」的表演了,

开口询问对策。

「不!」费志远立刻拒绝。

他本能的抗拒这种公开撕破脸的玩法,这让他觉得非常不体面。

像是街头混混打架,而不是正经的商业竞争。

「那前瞻预告的发布时间呢?」陆鸣也不问原因,继续问下一个问题,「还在18号?还是晚一天?」

18号是原本预定的时间,也是筑梦在公告中提到的时间。

陆鸣能肯定,晚一天公布没有任何意义,筑梦绝对能满不在乎地也跳票一天,接着等魔芋公布时间。

但他也知道,必须把这个决定交给老板来做。

「一切照旧。」费志远果然如此回答。

「不用担心。」他还反过来安慰陆鸣,「这次我们本就会投入更多宣发资源,现在筑梦这样挑畔,前瞻预告关注度只会更高。」

「哪怕真的在热度上输了,绝对关注量上也会比往日更高,这对《神鸟》不是坏事。」

「对下个月尔娜的池子流水,更是百利而无一害。」

「最多就是被玩家们嘲笑一阵子而已,被嘲笑的也只会是我,你完全可以放心。」

「也不用担心我,我根本不在乎。」

费志远这话,其实也挺有说服力二游公司的老板,哪会把玩家的嘲笑放在心上?

除非是股票被骂得跌了,或者游戏被差评骂到影响销售了,才会破防出来回应。

普通的言语攻击,不痛不痒。

只有来自许梦这种同行的针对,才会戳到他痛处。

他就用这副大义为公丶替《神鸟》项目组抗下嘲讽的态度,安抚了陆鸣回去工作。

但在屋子里只剩下巩丰后,却又表情一收,快速安排道:

「今晚把尔娜的图片发到神鸟内鬼群里,测试一下玩家反响,看看玩家们的态度。」

「再联系好水军和霹雳霹雳直播推广部门,做好买量冲热度准备。」

输?

不可能输!

也不接受输!

玩家们等来等去,没等到《神鸟》回复,于是大失所望。

热衷于拱火的乐子人四处拱火,希望双方能打起来。

尤其是魔芋游戏自家的玩家社区里,拱火的帖子更是泛滥成灾:

[这都能忍?对面都跳脸了啊!]

[不是我挑事儿,这事几放我身上我忍不了!]

[找老公就要找魔芋老板这样的,能忍!]

[输一次榜单就怂成这样?行不行啊?]

这些帖子里十有八九,都会特别点名费志远软蛋。

管理员看到这阵势差点没被吓死,疯狂删帖丶添加屏蔽词,才勉强控制住局势。

但在其他地方,费志远的名声迅速烂了下去。

巩丰不得不出动水军,从各种角度反驳,努力给老板洗白。

一笔笔真金白银砸出去,情况才终于好转。

之后一连几天,两边都闹得不亦乐乎。

而始作俑者一一许梦,却跳出这些喧嚣,安安心心养女儿丶开发游戏去了。

在养女儿的过程中,他还诞生了一个超棒的想法。

他认为这个办法对稳定团队非常有帮助!

他隐约记得:曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司,在新员工入职的时候,会给新员工分配一只猫。

这只猫会跟新员工一起上班丶工作丶生活。

正常情况下,猫猫完全属于新员工,员工想怎麽养就怎麽养,公司不会有任何干涉。

公司还会准备猫粮和玩具,猫猫生病也会报销医疗费。

看上去一切都贴心得很!

但是,员工如果要离职,那这只猫就必须还给公司。

员工们这哪里舍得?

靠着这招,这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。

巧的是,筑梦的员工们在使用【智能协作开发工具】时,开发工具也会记忆员工的工作习惯,会和使用者配合得越来越默契,效率越来越高,最终形成某种程度上的差异化。

这又何尝不是一种养成?

既然如此,为什麽不能给所有员工定制一个简单的卡通形象,让【智能协作开发工具】不再仅仅是一个工具,而成为员工一点点养熟的宠物或小夥伴呢?

反正筑梦不缺美术资源。

到时候,新员工入职就发「神奇宝贝」!

之后和开发工具磨合的过程,就是养大「神奇宝贝」的过程,想想就成就感拉满!

工作的时候,也能得到更多乐趣,降低枯燥劳作的压力和烦躁。

唯一的问题是.—

未来想要离职?

没问题!只是你的宠物或小夥伴就要被格式化喽!

怎麽样?

现在还想走吗?

当然,直接格式化可能有点狠,搞不好会反目成仇。

那就—··

变成家养宠物放生仪式?

或者无限期冬眠?

这个不重要,可以之后再想,反正都是说法不同,本质上大差不差。

能起到的效果都是一样的。

许梦行动力十足,当场就想找丁念聊聊去。

虽然他人在新办公楼这边,《战争之王》项目组也有美工,但这些人更倾向于写实丶硬派风格,而且工作量很大,这个项目恐怕不太适合他们。

真要交给他们,到时候这帮钢铁直男做出来一堆「可爱的胶鞋」丶「帅气的莫辛纳甘」丶「性感的虎式坦克」丶「魅力无穷的大马士革刀」」」」」

那就太奇怪了!

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