转过天，郭凡就查询找到本市一个出名的儿童教育机构，里面也开设了编程班，看他们的宣传海报，有很多教出来的孩子都获过编程奖项。 请私教老师这事要慎重，所以任他们宣传的天花乱坠，郭凡也要亲自去看看。 结果到了这家辅导机构，对方人员就直接给他安排了一位金牌编程男老师，36岁，有点谢顶，倒是符合程序员的发型。 这位男老师，上来就让郭凡先交费，说把孩子送过来，保证有进步。 “我不是给孩子报班，我是想找个一对一的编程家教，应对下周的编程大赛。” 听说郭小涵要参加少儿编程大赛，这位老师就来了兴趣，说他可以单独辅导，不过收费是一小时150元。 这个价格非常高了，赶得上初高中的那些金牌教师的价格，他也确实敢要价。 钱倒不是问题，只是郭凡要确定老师的水平，这位男老师接着就夸夸其谈，说起他的辉煌履历。 郭凡不懂编程知识，可他会看人，这位吹的天花乱坠，各种交友面说了一堆，但总结起来就一句话，就是找他准没错，但要先把定金交了。 不是说一心奔着钱去的人水平就不行，但普遍是口若悬河那种人，给人的感觉就是华而不实。 至于这位老师到底行不行，可能还需要找专业程序员进来验验货。 不过作为系统拥有者，郭凡不想那么麻烦，他询问系统，能不能帮自己鉴别一下这个编程老师的好坏。 “可以。” 重生系统居然答应了，不过他要郭凡问这个老师五个问题，通过回答问题，就能测定对方是什么编程水平。 郭凡接到了系统给的问题之后，就转手问这个老师。 第一个问题一问出来，这个滔滔不绝在推销的老师就愣了一下，他是没想到，看起来像是编程门外汉的郭凡，居然会问出这么专业的问题，他就回答了。 等到第二个、第三个问题一说，对方也不知道是回答不出来，还是觉得郭凡不诚心，当时就反问：“你问我这么多干嘛？你到底要不要给孩子找辅导老师？” “不回答就算了。” 郭凡也不和他沟通了，连五个问题都没耐心回答的老师，他肯定不会花钱去雇，估计也没耐心教女儿。 “哎哎哎，回来回来，我就给你解答一下。” 这老师还是舍不得150元一小时的高昂补课费，回答了郭凡提出的5个问题。 接着重生系统就给出了这位编程老师的具体评价。 编程水平：B- 口才：A 师德：B …… 目前只有三个简单的小评价，评价可以说不咋地。 重生系统的评分体系，由好到差，字母排列分别是S、A、B、C等，很明显，这个老师口才最厉害，难怪能滔滔不绝的讲个不停，但实际教学水平和师德，却是一般化。 郭凡摇了摇头，对这位老师并不满意，就出去找这家辅导中心的负责人，想看看其他编程老师。 现如今2013年，国家还没有取消校外辅导，所以该行业正如火如荼，像郭凡来到这家规模比较大的中小学教辅公司，里面各种学科的老师应有尽有，光编程老师就有五六位。 他们看到郭凡是开奥迪S8来的，这种大老板的要求当然要满足，于是就把几个老师叫出来，挨个让郭凡挑。 郭凡也不客气，当即分别问他们系统给的五个问题。 接着，系统也反馈了他们几个的简单评价。 能力和师德，都是B为主，这肯定是不行的，达不到A，郭凡无法认可。 甚至有的老师师德是B-，对于这种补习老师，就是价格再便宜，郭凡也不会用他们。 看来这个机构是没有合适的人了，郭凡就选择离开。 那些老师还很不理解，他们算是这行比较不错的人了，都有经验在，这都看不中，出去也找不到合适的。 郭凡离开这家培训中心后，去哪里找编程老师就成了问题，基本上这家就是本市最大的教培机构了，这里的老师都不行，那么去其他机构，希望也不大。 “难道要动用招聘卡？” 郭凡想到了一种方法，招聘卡他目前没有，需要从系统商城卡片中心里兑换，消耗积分是一方面，关键他看了招聘卡的说明，他能兑换的初级·招聘卡，只能招聘长期工种，没法招聘这样短期的家教兼职，这就成了一个问题。 暂时没想到办法，郭凡就给安飞打电话，他把情况一说，问他那边有没有好人选。 “要不，我派一个公司的程序员给小涵辅导一周？”安飞提议道。 “不行，耽误工作，说出去影响也不好，而且，我需要有教师资格证的编程老师。” 郭凡想要的就是一个老师，毕竟那些高手自己会编程，但和教人编程可不一样。 “诶？我还真想到一个人，不过我要先问问，一年多没有联系了。” 安飞这边挂了电话，郭凡就决定先去其他培训机构碰碰运气，结果在第二家专门的编程培训班里，见到了一个年轻的编程男老师，他的履历刷新了郭凡的想象。