说着，郭凡就拿出一本《常见中药材汇编》给了车彦磊，让他先从认识药材开始。 郭凡说：“给你半个月时间，起码认识超过100种的常见中药材，要知道它具体的药性和样子，如果能做到的话，我就教你。” 如果得来太容易，往往不会珍惜，这是人性，所以郭凡就打算给车彦磊一个考验，看他有没有这个恒心和毅力，只有付出了一定心血，将来放弃的时候也要考虑到成本，说不定就能坚持下来了。 “好！” 车彦磊看到这有些厚的书籍，还是接过来了。 他也知道，如果能学会郭凡的本事，将来在厨师这行肯定饿不着了，起码比同届的同学，多了一门独特的手艺。 原本他还没考虑到那么多，可是最近几天，女朋友提到了婚房和彩礼的事情，让从小玩到大的车彦磊恍然惊觉，房子和彩礼加起来，起码要几十万，后期还要还贷，这么多钱靠死工资基本不可能。 现在有了金钱的压力，车彦磊觉得有机会就要把握住，那只有压缩晚上的游戏时间了，全用来看书才行。 “我要删游戏了。” 车彦磊想到这里，心情无比悲痛，只能等到学成以后，再痛快的玩。 其实这也是很多游戏迷的苦恼，年轻的时候没钱有时间，但为了赚钱，就只能少玩游戏。 等到年纪大了有钱有时间，可是再也玩不动游戏了。 一个四五十岁的中老年人，再也无法像年轻小伙子一样，熬通宵、拼操作了，也许这就是男人的责任，很无奈，但无比现实。 看车彦磊决定学习药材知识，郭凡甚为满意，他希望车彦磊能通过考验。 之后午餐高峰到来，郭凡就在后台忙活，等到把订单都做完，就到了下午一点多了。 郭凡走出后厨，就看到严卫红在收拾桌子，很是忙碌，虽然店里空调开得很足，但她还是热得满头大汗，相当卖力。 “严卫红，先过来吃饭。” 郭凡把午餐都端上餐桌，就叫她来吃饭，顺道休息一下。 碰到一个如此勤快的员工，反而怕她累坏了。 “还有几个桌子要收拾，放在这里不好看，我收拾完再吃！”严卫红说话的时候，就能感觉到她已经有些累了，动作有些迟缓。 “我来收拾，你去吃饭！” 郭凡毕竟是男人，他走过去替换了严卫红，让她先去吃，那几个桌子他来收拾就好。 “这怎么行，你是老板呀，怎么能让你干这种脏活。”严卫红惊讶的说。 “你也说我是老板了，这是我的店，我干点活不是为了自己么！” 郭凡笑了笑，就给米慧使了个眼色，让她拉着严卫红去吃饭，然后他来收拾桌椅。 他是老板，多干点活没毛病，这也是体恤员工。 严卫红放下抹布，眼中都是感激的神色，能有郭凡这样关心他们下属的老板，真是一种幸福。 这时候“叮咚”一声，系统传来了提示。 重生系统：“员工首次忠诚度超过70，获得‘忠心耿耿’成就，奖励积分＋2，员工学习卡＋1！” 这条通知把郭凡弄一愣，他就主动收拾个桌子怎么就获得成就了？ 随后才琢磨明白，看向严卫红的方向，果然，她的忠诚度已经到达了70，刚才体贴下属的行为，又让她加了一点，突破了临界值。 郭凡就询问系统：“这个成就是不是唯一的？” 重生系统：“是唯一，只有员工首次突破70点才会有，以后其他人再突破70，就没有奖励了。” 郭凡明白了，随后他开始查看奖励的卡片。 员工学习卡：可以加速员工学习技能的速度。（温馨提示，需要确保员工忠诚度够高时再使用，否则很容易为他人做嫁衣）。 这个卡片说明里还有贴心的提醒，不过郭凡明白，忠诚度不高的员工即使培养出来，也容易跳槽。 他如果要使用学习卡，肯定要找忠诚度高的员工使用，比如现在的戴森，他就不敢使用，因为说不准他什么时候就离职了。 学习卡最适合的使用人选其实是车彦磊，他学习药膳技能是个旷日持久的过程，如果有学习卡那将事半功倍，不过也要等半个月的考察期过后再说。 如果他没有毅力，连一些基本的药材都记不住，说明没有培养价值，那就不值得用学习卡了。 这个成就属实不错，郭凡心情愉快的收拾完桌子，才回去吃了午饭。 等到下午空闲的时候，郭凡回家去做实验，也就是科研狂人3的任务，研究有护发、生发效果的养生奶茶。 鉴于青壮年日渐后移的发际线，郭凡感觉自己责任重大，要挽救万千的脱发青年。 这次的奶茶药材选取，就沿用生发茶饮的配方，不过要把它们在不影响口感的情况下加入到奶茶中，就是个技术活了。 好在有了前两次的实验积累，郭凡也有了不少经验，试验进度快多了，这一下午，就把药材品种确定了。