会议室中，包括财务和行政在内的二十多位管理层交头接耳，都不知道突然开会是要干嘛。 直到周哲带着宁木兰和赵梦走了进来，众人才安静，起身打着招呼。 “周总！” “周总！” …… 周哲微笑点头，说道：“先给大家介绍一下咱们鑫宇科技新任的总裁，宁木兰宁总，会议将由她主持。” 众人这才齐齐看向陌生的宁木兰，大家之前还在猜测跟着老板的这个女人是谁，感情是空降的上司啊！ “宁总好！” “宁总好！” …… 周哲向赵梦使了个眼色，两人就在主位的左右首坐了下来，把主位留给宁木兰。 宁木兰朝众人点了点头，态度不冷不热，说道： “大家好！先坐吧！各位都是公司的骨干，以后和大家共事还请多多理解配合。” “应该的！” “肯定配合的。” …… 众人摸不准宁木兰的脾气，没有傻乎乎的真坐下，他们可不能和周哲和赵梦比。直到宁木兰坐下，他们才松懈下来。 环视一周，宁木兰这才严肃说道：“今天我仔细的了解了大家的工作内容和状态，这个暂且不谈，不可否认的是魅音的成功大家功不可没。” 虽然宁木兰现在没有太多的表情，但她是夸奖众人的，还是让大家很受用。觉得这个新总裁好像挺好相处的，又放松不少。 可接下来宁木兰的话却让他们噤若寒蝉：“但是……我也发现有些人的工作非常混乱，或者说叫不务正业。我下午参观的时候看到了负责后端维护的同事竟然在测试UI界面，难道没专人测试了吗？都很有喜欢别人的岗位？” “嘶……” 这话看似是在质问，但实际是在表明态度啊！喜欢别人的岗位，那就给你换，是换岗还是换工作……自己体会。 当时为了尽快完成周哲年前上线魅音APP的要求，鑫宇科技招收了大量的业内老人，或者说被其他公司优化的人。 这些人倒不是能力和经验不足，相反是太足了，加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司为了节省薪资成本，到了一定程度后就不会选择续约，转而去招收年轻的应届毕业生。 虽然毕业生没有经验，但便宜啊！ 正是这样的经历，他们都非常敏感职位的问题，或者说小心翼翼。谁没有家庭要养呢？ 不过也有脑子轴的人反驳了： “宁总不能这么说，您第一天过来不了解咱们的习惯，团队协作打配合，谁有空就去帮其他忙不过来的同时顶，这样才能完成每天的任务，以前我们在的公司都是这么干的。” “喔？那你以前是在什么样的公司？互联网科技顶级？世界五百强？还是小公司？”宁木兰原本严肃的表情变的轻松，饶有兴致的看着插嘴的那人。 赵梦看着没有说话，她没觉得这样做有什么问题，把每天的工作进度完成不就好了。 可周哲此时却捂着额头没有看在场的人，无奈摇头，心里想着：新官上任三把火，竟然还有出头鸟去送死，这样的蠢人…… 也有一些职场老油条同情的看着那位反驳的组长，眼神充满了同情和庆幸，也有幸灾乐祸。 那人没听出宁木兰话里的深意，有些得意的说道： “虽然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我……” 宁木兰没了耐心听废话，当即变脸道：“行了，我没有兴趣听的说些没营养的东西。既然不是顶级公司员工、不是世界五百强企业的产物，那你凭什么觉得你这么干是对的？” 那人有些错愕，也有些羞愤，宁木兰这是一点面子不给啊！直接怼脸输出了，他好歹也是公司技术部门的组长之一，也要面子的好吗？ 宁木兰根本没给他说话的机会，继续训斥： “为什么有人工作效率高有人低？是能力问题还是态度问题？凭什么优秀的人要去给不出色的填坑，浪费自己的时间？完成工作直接下班不好吗？” 那人被说的脸色涨红，这意思太明确了，你一个小公司出来的员工而已，凭什么指点江山教我做事？另一层意思，就是你很菜。 “宁总，这么说太武断了吧？难道我不是大公司出来的，就比别人差吗？就没有自己比较好的方法吗？” 宁木兰有些淡漠的暼的那人一眼，摇头表示很失望，说道： “难道不比别人差吗？如果你很优秀，为什么进去世界五百强的不是你？如果你的想法很对，为什么浑水好摸鱼这样的道理你不懂？” “你……我……我以前的确没进过世界五百强，但不代表我不能努力奋斗，当鑫宇科技成为五百强的那天，会证明我自己是对的，我有信心。” 男子被说的非常羞恼，宁木兰这真是直接往他伤口上撒盐啊！坑还是他自己挖的。他以为后面的话很霸气，但这样的行为和言论，在聪明人眼中只是小丑！ 周哲也是很无语，他对这人有些印象，平时工作的确很积极活跃，但怎么如此没有眼力见啊？这是能力的问题吗？有关系，但更多的是态度和想法。小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！