第114章 收买人心(1 / 1)

李总瞥了小王一眼,冷哼道:“收买人心?这种手段未免太幼稚了。
企业管理靠的是制度和规矩,而不是这种小恩小惠。”
小王不敢再多嘴,只是默默地站在一旁。
他知道李总是个铁面无私的人,对于企业管理有着自己的一套理念。
在他看来,陈曦这种做法无疑是在哗众取宠。
李总继续看着屏幕上的视频,画面中陈曦正和员工亲切地交谈着。
他的眉头紧锁,仿佛在思考着什么重要的问题。
过了一会儿,他忽然开口道:“小王,你觉得我们公司的员工福利怎么样?”
小王没想到李总会突然问这个问题,愣了一下才回答道:“我们公司的员工福利在行业内已经算是很不错的了。”
“那你觉得,我们还有必要搞这种慰问员工的把戏吗?”李总继续追问。
小王明白了李总的意思,他思考了一下,然后说道:“李总,其实我觉得这种慰问员工的做法,虽然看起来有些形式化,但它确实能够给员工带来一些温暖和关怀。”
“毕竟,员工是公司最重要的资产,让他们感受到公司的关心和重视,也是很重要的。”
李总听了小王的话,眉头稍微舒展了一些。
他沉默了片刻,然后缓缓地说道:“你说得也有道理。
但是,我更注重的是实际行动和长远发展。
如果只是为了追求短期的舆论效果而做一些表面文章,那我觉得并没有太大的意义。”
小王点了点头,表示赞同李总的观点。
他知道李总一直是个务实的人,注重的是企业的长期发展和实际效益。
虽然他对员工关怀也很重视,但他更倾向于通过提高薪资待遇、提供良好的工作环境和培训机会等实质性措施来激励员工。
两人又聊了一会儿其他的话题,然后李总便让小王退出了办公室。
他独自坐在办公桌前,继续思考着企业管理的问题。
同样。
这件事情也上了微博热搜榜。
毕竟这个综艺节目的影响力很大。
微博上很多人立马对这件事情进行讨论起来。
【热搜新闻:#陈曦慰问员工# 引发网友热议,人性化管理与制度化管理哪个更优?】
随着陈曦慰问员工的视频在网上热传,微博上也掀起了关于企业管理模式的热烈讨论。
网友们纷纷发表观点,探讨人性化管理与制度化管理的利弊。
【陈曦的做法真的很赞!人性化管理让员工感受到家的温暖,这样的企业才能留住人才,支持陈曦!】
【确实,人性化管理能够增强员工的归属感和忠诚度,陈曦真是个聪明且有情怀的老板,在这样的工作环境中,员工肯定会更加努力工作,回报公司。】
【人性化管理虽然重要,但制度化管理也不容忽视,企业还是需要有明确的规章制度来确保运营秩序和效率。】
【没错,制度化管理是保证企业正常运转的基础,但陈曦的做法在制度化基础上加入了人性化元素,这正是现代企业管理所需要的创新和进步。】
【我赞同制度化管理,但也要关注员工的情感需求,陈曦的做法体现了对员工的人文关怀,这样的管理方式更贴近员工,也更容易激发员工的工作热情。】
【企业管理需要制度化与人性化相结合,二者缺一不可,制度化管理保证企业高效运转,而人性化管理则能提升员工的幸福感和工作满意度。】
【看到陈曦对员工的关心,我想到了自己曾经的工作环境,果当时老板也能这么关心员工,我或许会更愿意为公司付出更多。】
【陈曦的做法值得借鉴,但每个企业情况不同,不能盲目跟风,企业应根据自身实际情况,制定适合自己的管理制度。】
【确实,企业管理需要灵活变通,制度化管理和人性化管理并非对立,而是可以相互融合,共同推动企业的发展。】
【在这个追求利益最大化的社会,陈曦的做法让人看到了企业家的责任感和担当,他用自己的行动诠释了什么是真正的人性化管理。】
【人性化管理并非放任自流,而是在遵循制度的前提下,关注员工的情感需求和发展空间,陈曦的做法正是这一理念的体现。】
【看到陈曦对员工的关怀,我感受到了一个企业家应有的温度,希望更多的企业家能够向陈曦学习,让员工在工作中感受到家的温暖。】
【陈曦真是个有情怀的老板,他不仅关心企业的经济效益,更关心员工的幸福感和成长,这样的企业家才能引领企业走向更美好的未来。】
【企业管理需要不断创新和完善,陈曦的做法为企业管理注入了新的活力,希望更多的企业能够结合自身实际情况,探索出适合自己的管理模式。】
锦辉金融的讨论刚刚落幕,而在城市的另一边,扶耀玻璃厂的总经理办公室内,曹旺也正在观看着陈曦慰问员工的视频。
他的脸上流露出一丝不屑的冷笑。
“这种表面功夫,真是可笑。”曹旺自言自语,手指轻轻敲打着桌面,“企业管理可不是靠这种小儿科的手段就能搞定的。”
他的助理小张站在一旁,小心翼翼地观察着曹旺的脸色,试图揣摩他的心思。
“曹总,您看这网上都是一片好评,陈曦这样做,似乎确实赢得了不少民心。”小张试探性地说道。
曹旺瞥了小张一眼,嘴角勾起一抹嘲讽的笑容:“民心?小张,你要明白,民心是可以被操控的。”
“这种小把戏,只是暂时的烟雾弹。”
“企业管理,需要的是铁腕和实力,而不是这些花拳绣腿。”
小张点了点头,不敢再多言。
他深知曹旺是个强势的领导者,对于企业管理有着自己独到的见解。
在曹旺看来,陈曦这种做法无疑是在做秀,缺乏实际的管理效果。
曹旺继续盯着屏幕,视频中的陈曦正与员工亲切交谈,他的眼中闪过一丝不屑。
过了一会儿,他忽然开口问道:“小张,你觉得我们厂里的员工福利怎么样?”

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