“顾小倩，我昨天吩咐你的事，你今早做了么？” 陈曦板着脸，盯着顾小倩说道。 “昨天吩咐我的事……？” 顾小倩一脸疑惑，皱着眉苦思冥想也没想出来。 昨天不就面试了个新人么，然后再就没别的事了。 老板也没吩咐什么事啊。 见顾小倩一头雾水的样子。 陈曦痛心疾首的说道： “我昨天让你连续一周早上宣传一遍不要加班，你又给忘了是吧！” 在陈曦看来，手下员工动不动就加班不吃早饭什么的。 顾小倩要负很大责任。 因为她负责公司行政。 理论上这些日常工作的事情，也是要顾小倩负责的。 如果她宣讲到位，说不定就能降低员工加班的概率了。 “啊！这个，我，我给忘了……” 经过陈曦的提醒，顾小倩顿时恍然大悟，一手半捂着嘴，两只眼睛瞪的大大的，满脸惊讶。 陈曦严肃的说道： “顾小倩同志，作为公司的人事兼行政，员工的日常工作生活，都是你的职责范围。” “员工是否能严格按照公司守则来上班，很大程度取决于你的管理。” “你必须要真抓实干，严格管理，将公司守则贯彻落实。” “昨天新人来面试的时候，你竟然还想让他加班，作为行政你自己都没有遵守公司守则，你知道这是多严重的错误么！” “老板，我知道错了……我一定好好遵守公司守则，并且严格管理……” 顾小倩弱弱的说道。 陈曦点点头，说道： “下午那个新人就来了，到时候你带他认真的学习一下公司守则。” “昨天让你抄的十遍公司守则暂时不用写了，但如果让我发现那个新人加班了，你就去抄十遍吧！” “另外从今天起，凡是有员工不遵守公司守则的，我也会将其计入你的季度奖考核里面，作为一个重要的评判标准！” 陈曦再次放出大招，必须要让员工对公司守则有深刻的印象。 就像是在部队里一样，想上厕所必须要打报告，到了熄灯时间必须要熄灯，不能应付了事。 所谓的季度奖，是陈曦工作室的一个奖金。 每个季度发一次，全额是一千块钱。 但需要根据日常表现进行考核评判。 具体能发多少，根据最后的考核成绩而定。 因此如果顾小倩想要拿到满额的一千块钱。 就必须要管理好员工，严格执行公司守则。 于是听到陈曦的话后。 顾小倩也是在心里发了狠。 以后谁要是敢私自加班，那就是再跟她作对，断她的财路！ “别以为我是光说顾小倩，你们也是一样，都给我认真执行！” “明白了，老板！” 员工异口同声的回答道。 但陈曦却是一点没放心。 因为以前他们也是答应的很好。 然后没过多久就抛之脑后。 加班的加班。 下班工作的下班工作。 不吃早饭的照样不吃早饭。 气的陈曦牙根痒痒。 终于训话完了。 陈曦重重的叹了口气。 感到一阵心累。 想当个好老板是真的太难了。 要是当个不好的老板，那可就轻松多了。 “好了，这个话题到此结束，开始进入正题，说说工作进度和想法吧。” 陈曦拖过椅子坐了下来。 接下来的十几分钟里。 员工们开始讨论起工作上面的事情。 另一边，节目现场，观众们看着陈曦一脸心累的训话。 皆是对陈曦好感大增。 很多人开始觉得陈曦挺不容易的，不光要操心工作上的事。 还要操心员工生活和身心健康。 这样的老板简直世界上独一份。 【我见过为了压榨员工而绞尽脑汁想办法扣钱的老板，今天第一次看到因为不想让员工多干活而发愁的老板。】 【我记得某个着名的企业，提出通过降低员工工资的方法，来实现增加利润的目的！】 【没错，这样的企业老板还不少呢，一个个不想着怎么增强公司本身的实力，反倒是把脑子都用在怎么克扣员工压榨员工上面了。】 就连沙贝宁此刻也是感慨万分。 作为主持人，他对节目的各项事宜都非常了解。 因此他很清楚这个陈曦工作室的视频。 并非是提前排练好的剧本。 而是真真正正的公司日常。 所有播出来的对话和内容。 都是最真实的。 也就是说老板陈曦所做的事，说的话，对员工身心健康的关心，全都是真的。 虽然也不排除是故意在摄像头前演的。 但根据直播里的画面来看，沙贝宁百分之九十九确认陈曦和他的员工都把摄像头拍摄这事给忘了。 沙贝宁某一瞬间还有些羡慕陈曦的那些员工。 这么好的老板全世界也就这一个吧。 沙贝宁也想电视台台长能像陈曦一样。