12月份剩下的日子，苏淮一头扎进了公司。
忙，太忙了。
没有亲自创业过的人，永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。
苏淮作为大BOSS，最烦的是人手永远不够，每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。
「你到底能不能招来人？」
HR被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。
「苏总，主动投简历的应聘者确实很多，但是合用的人才实在太难找了———」·
苏淮正揉着太阳穴，罗强也来添堵：「苏总，运营部的数据组满员了，但是其馀的三个组还差好多人————.
于是苏淮很清楚的意识到，星虞暂时膨胀到极限了。
MCN机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式，随便投点钱丶拉几个初中毕业的营销丶忽悠两个主播就能干。
但是这行业的扩张门槛高到没边儿，对智力的需求永无止境。
而最要命的问题是，现在是行业发展初期，智力投入的回报比不够高，顶级人才更愿意去金融IT等高上限行业发展。
等到自媒体行业开始赚大钱了，顶级人才又更倾向于自己创业，或者做个人！
P。
总之，怎麽都不好招人，怎麽都不容易发展。
这种由行业特性决定的困局，直到好多年后都没能解决，这就导致了没有任何一家MCN能够做大。
哪怕是看上去很强的无忧传媒，从更高的维度去看他们内部，其实也是一个草台班子。
相对而言最扎实的草台班子。
苏淮能够解决制度，解决模式，解决前期路径，唯独解决不了人才缺口。
想了又想，他狠狠一咬牙：「明年的春招，我们去985跟大厂丶500强和政府抢人！」
HR欲言又止：「成本.——.
「管不了成本了。」
苏淮的态度非常坚决：「必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！」
所有的高管，注意，是所有一一没有一个人能够理解。
陈茹扶住额头：「一个985优秀毕业生的起薪至少要20K+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6K起薪———」
是的，至少3倍成本。
但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎麽算都是血亏的做法。
苏淮简单解释了一点点。
「对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才，一旦到了整个行业的爆发期，我们就再也支付不起打造铁军的成本了。」
事实上，倘若在口罩之前没能把队伍建设好，那麽连第二次尝试的机会都不可能再有。
口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期，口罩之后，全国范围内出现了1500万主播丶3万家在运营MCN机构丶数不清的相关产业链，共同缔造了万亿级别的超级大市场。
到那时，随便一个自然流主播或者起号运营，都能拿到50K月薪+提成，但水平也就那样一一因为更高级别的全都自主创业了。
最近两年，是理论上唯一存在的时间窗口。
尽管资金压力会很大，从而导致种种问题，但苏淮要的是垄断，是遥遥领先，所以这是必须付出的代价。
星虞高管看不清楚未来，但是他们感受到了苏总的决心。
「0K，我们人力部马上做方案。」
「收到，运营部会根据需求进行全面预备。」
「我再去各家平台扫一圈，看看有没有墙角可以缓解一下缺口。」
「后勤开始做好加班引导吧，996肯定不够用了，正好员工主力都住楼上，给我死命抽！」
苏淮及时提醒：「钱要给够，咱们不缺那点。」
「明白。」
问题看似解决了，其实没有。
现在外面所有平台加上所有MCN机构的所有运营，几乎不存在高学历人才，初中毕业就开始混社会的是常态，能念个大专然后常年泡在网上的都算高端了。
当然，此处仅指主播运营，大公司的市场运营等岗位还是挺0K的，但是和苏淮的需求不搭边。
「那麽，在春招之前，我们两条腿走路一一苏淮做出总结。
「一方面挖掘现有人力资源的潜力，修炼内功，一方面继续搜刮外部人才，
值得培养的都弄来试试，散会！」
会是散了，但是压力仍在。
苏淮心里直嘀咕：谁再说创业不辛苦，成功很容易，我非得大耳刮子抽他不可。
？是我王哥说的？
那没事了。
他创业确实不怎麽辛苦，一点没耽误他天天陪女朋友到处玩，潇洒得令人羡慕。
这不，临近跨年，他又带着新女友上门了。
正事聊了3分钟，确定了苏淮仍然有投资意向，虞姬也在等合同，大少就开始约苏淮出去玩。
「元旦跟我出海不？有个趴体，保证热闹，你来吧！」
「我恐怕没时间。」
「陪小顾？能进去她家门吗？」
「工作啊大哥！」
「擦，你请那麽些高管是干嘛的？」
王大少撇着嘴，不屑之意，溢于言表：「听说他们工资比我们熊猫都高，都特麽干吃饭的废物啊？！」
苏淮看出来了，他没什麽敌意，而是真的认为那些活儿就该让高管干。
怪不得后来坊间传闻他被360团队架空了，恐怕不是架空，而是这少爷根本耐不住性子坐班管事，主动放权导致的内部乱斗。
否则以他的天生流量，熊猫怎麽都不至于只撑了三年。
多好的出生条件啊！
苏淮懒得和他争辩这些东西，随口应付道：「我是天生的操心命，松不开手。你还有事没有？」
「没事了。」
王大少也不惯着，起身要走。
临出门时，忽然想起来什麽，回头提醒。
「对了，金毓棘的传媒公司也搞起来了，正在招兵买马，公司就在金融街边儿上，挺大个排场。你小心点吧！」
狗日的幸灾乐祸，笑得不是好模样。
苏淮骂了一句：「管我屁事，我还能拦着他作死吗？」
其实真关他挺大的事，没两天，星虞就被挖走了一批骨干。
「我日他妈！」
芝士给气炸了，眼珠子通红。
「原本人力缺口就大，好不容易培养出来一点合手的人才，他踏马的反手就给挖走一堆！草，这帮屌人是不是就喜欢吃现成的啊？」
苏淮倒是冷静：「走的人多麽？」
「十几个了，倒是不算多，但也是咱们辛辛苦苦培养出来的，憋屈啊！」
芝士捶胸顿足：「要不，咱们把竞业协议再扩大点范围吧？」
苏淮翻了个白眼：「经济补偿金从哪儿出？」
顿了顿，又平和道：「中低层员工想跳槽是拦不住的，新公司有位置有高薪，工作压力还小，你作为总经理要正视这种自然流动，对了，既然他想要，那就往里掺点沙子吧，有没有靠得住又有能力的人选？」
芝士瞪大眼晴，再次感受到了苏总的阴险。
这家公司还在发育期呢，你居然就搞起了商业间谍的那一套？
但是—
「我喜欢！咱们什麽时候对他动手？桀桀桀桀「急什麽？」
苏淮云淡风轻的笑了笑：「身为正黄旗霸总，他肯定有自己的渠道，多给他点时间去收拢好苗子吧，兴许都是给咱们预备的呢0x~
太坏了太坏了，但是苏总这一套又一套的可真带劲儿「不过———」芝士迟疑着，「咱们是不是也得稳定一下军心？总不能任由他们这样挖下去吧？」
「嗯。」苏淮点头，「年会时我聊一下这事儿，我相信咱们的骨干员工都不傻，能看得清楚未来在哪儿。」
「好，我去干活了。」
芝士斗志满满的开始义务加班，高管加班是没有加班费的，狗淮在他们面前吊了一根名叫期权的胡萝卜，也是蛮黑了。
年会定在了12月30号，提前一周通知的。
宴会厅租了隔壁的瑞丽酒店，好家夥，1000人的大厅塞得满满当当，就这还是卡了主播等级的结果。
年会没搞直播，关起门来，大家开开心心的玩。
其实按照今年的成绩，星虞完全有资格搞一场直播年会，为所有主播提振信心，也在玩家中间打响名气。
但是高管们的提议被苏淮否掉了，原因很简单
「今年的成绩还不够爆，再憋一年吧，给大家憋出点动力来，明年再给同行们上上强度，让他们想起来就怕，追都不敢追。」
大boss有如此格局，他们还能说什麽呢？
只好卯着劲儿，把力气放在明年了。
年会的第1项议题就是芝土上台宣布发钱。
「敬爱的同志们----咱们不搞花里胡哨的东西，所有员工，每人发放额外的3
月薪！所有B级以上主播，3月保底，最后还有一个现场抽奖，一等奖是由苏总特别提供的保时捷一辆！」
「哇——.—
所有员工都惊呆了，随后，会场里爆出一阵兴奋至极的欢呼声。
「李总大气！」
「苏总万岁！」
「星虞明年大爆炸！」
其实三月薪的年终奖在市面上不算多，可问题是，星虞才成立三个多月而已，员工们只干了三个月的活儿，年终给发个小红包都过得去了。
更何况，区区3个月的工作就有机会抽中一台保时捷，这谁敢信啊？
「我丢，真没白拼命，上头是真舍得给钱！」
兴奋的议论声源源不绝，怎麽都压不下去，直到苏淮接过话筒。
「兄弟姐妹们。」
他开口后，躁动瞬间平息，所有人都在等着这位最大股东的代表发言。
苏淮没有搞长篇大论的那一套，现在不是上价值的时候，不如讲点开心的，
他扬声道：「今天的保时捷只是一个开始，我希望在未来，咱们星虞会被玩家们戏称为保时捷公会，我们的员工，我们的主播，每个人都开得起保时捷，齐刷刷的把停车场占满，扬眉吐气的告诉所有人，我们是业界第一，断层的第一！」
很简单的话，但却把大家的情绪激发到最高，掌声欢呼声爆炸。
因为事实证明，星虞的培训就是很有水平，星虞的主播就是更容易找对直播节奏，大家的生活就是有了明显改变。
借着这种热烈，苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。
「年会之前，咱们有十几个员工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了离开的准备，打算在年后离职。
对于正常离职的情况，我个人持鼓励态度。
在座的每一位，都有寻求更好发展的权利，如果你感觉咱们这个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什麽。
当然了，公司也不欠你们什麽，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。
所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热：
你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。
我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。
那行，我就说这麽多，芝士你继续吧。」
苏淮今天的表现，用两个字就足以形容一一诚恳但底气十足。
星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。
足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。
而这种员工，走掉多少个都不可惜，
当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。
「哥，有猎头找上你没有？」
「有两个，我没搭理，你呢？」
「我回复他们需要再考虑——」
「叼！这有什麽好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那麽多流水提成吗？」
「但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊·—」
「然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！」
「我也没说要走啊，这不是在寻思呢麽—」
「别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？」
「好好好，不急了不急了，安心工作！」
类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。
金毓颍的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。
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想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。