所以，他在经商这方面，我得学习。如果他当我是个值得重视的伙伴也好，或者目前还算是对手也罢，那么今晚的一切行为，都将记录在他的印象里。</P>
我也回拍拍他的肩膀：“谢谢梁总啊！那我俩就不阻碍梁总视察工作咯！”我这么说，就是给双方一个台阶下，他也不想继续和我俩聊着若有若无虚无缥缈的事儿，实际的事他一万个愿意和潘若安聊去；同时也是让我俩打球，不说其他事儿。</P>
梁天赐客套了两句就离开了。然后没一会儿，领班回来，奉上精美果盘，一碟量还不小的混合几种的坚果，还有两罐啤酒还有两罐可乐，另外还有一小碟鸭脖还是鸭舌我没看清楚。</P>
我和小飞对望了一下，心照不宣的笑了：“开球！”</P>
“该开始的时候还是要开始的。”小飞白球的力度不大不小，刚好将红球群微微炸开。</P>
“你说的意思我不明白啊！”我只用白球轻轻的撞了一下红球，然后白球贴底库了。</P>
“你这是啥意思啊？一点进取心都没有！”小飞用球杆指指台面上，然后豪气十足爆杆炸球，不过却把黑7给送进了底袋，我先得7分。</P>
“什么叫斯诺克？就是制造障碍的意思啊！”没机会打进球，我就防守，“谢谢啊！”然后我罚球，却将白球送到了另一颗在袋口的红球面前。</P>
“哈哈，你自动送上门的哦！送给我的，没理由不要。”小飞一杆后抽，红球进了，白球停到篮蓝球的侧面，可以打中袋，“谢谢啊！”结果蓝球在袋口晃荡了两下，没进，但是白球跑到了无人区，距离所有球都远。</P>
“有机会都不好好把握？”我一杆出击，却在得意忘形中打了空气，被罚4分。</P>
“你也一样啊？再说了，你有什么机会？”小飞看看台面，“麻烦重打！”</P>
我重新摆好球，瞄准了，眼里只有红球的时候，红球的背后却出现了一个熟悉但模糊的身影，一直走到球台边，一分神，白球跑偏，碰到了黑球，被罚7分：“哎呀，谁呀？”</P>
抬头一看，珊珊来了：“我呀！”</P>
“不是说不来吗？”我说，“怎么又来了？”</P>
“还有我呢！”珊珊背后闪出另一个身影，原来是向东，“打球也不叫我？无论上班还是下班，这种运动我还是愿意参与的。”</P>
我赶紧用球杆把球台上的球一扫：“来玩双打呗！”</P>
“不是！你林凡就这么耍赖啊？给罚了11分就立马不认账了？”小飞指指我，“老赖啊你！”</P>
我立马举起双手作投降状：“我认输了行不，老哥？”</P>
“输你是一定输的啦！但是这输的过程你给省略了啊！这才是最精彩的时刻。所以，你投降，我心里也不够舒坦。”小飞说着说着就笑了，“嗨，算了！我宽宏大量！”</P>
我连连点头哈腰：“说得对说得对！来吧！怎么分队？”</P>
向东说：“我说我来，但没说我真的要下场啊！你们说的这么咋呼，我听了有点怂，算了，我和林凡一样，认怂好了！”</P>
珊珊看着我：“林凡，你呢？”</P>
“两男加一女，什么字？生气的意思啊！我高挂免战牌！你和小飞较量一下呗！刚好我和向东聊聊新想法。”我说，“向东，咱俩先把这小食给灭了？”</P>
“哎哎哎，鸭舌给我留着！老娘的最爱！还有留一罐啤酒！”珊珊用球杆轻轻敲了敲我的手背，“别惹老娘啊！”</P>
“哈哈，我都说了嘛，谁打球的时候还在乎这是不是所谓的绅士运动？珊珊，你还不是开始粗糠式的说话吗？”我说，“好好好，留给你！我和向东喝可乐呗！”</P>
珊珊说：“飞哥，让10分啊！”</P>
小飞眉头一皱：“为啥？你水平很差吗？”</P>
“你自己说的呀！”珊珊转过来问我，“凡哥，对吧？你听见的，作个证！”</P>
我冲小飞喊了一嗓子：“没错！输了买单啊！你赢了，我买单！”</P>
“还英雄救美啊你？”小飞嘟囔了一句。</P>
向东问我：“怎么？下班了还谈工作？不是说下班后谁也不理谁吗？”</P>
我笑着反问他：“你说不谈的哈！那就不谈呗！来，可乐当酒！”</P>
两人开了可乐，各自喝了一口后，向东说：“你知道我不谈不舒坦。”</P>
“米兔！”我笑了，“我们对同事们不谈，我们自己谈咯！”</P>
向东说：“你听说过没？现在我听到的一个有点夸张的说法。说住店三大好：亚朵酒店的枕头，维也纳酒店的床垫，勒马度假村的浴巾！你说是不是有点夸张呢？”</P>
“确实有点夸张。但是，第一线的同事们怎么看？”我问。</P>
“自豪感很强烈！”向东说，“我也是。因此觉得这个团体自己也是一份子的自豪感，真的很强烈！”</P>
“我有个想法。”我正准备说。</P>
就给他打断了：“林凡啊，我有个不请之请。不过有点过分啊！”</P>
“那好，你说。”我说，“有什么过不过分的？说啊！既然你有想法，说明这就不过分。你是决策者之一，也是执行者，有什么不能说的？”</P>
向东说：“你看看大酒店，我来银海湾的时候，一家独大！现在竟然要售盘了！说明了什么？人才！人才流失太严重了！我不想我们度假村哈还有以后其他方面的人才慢慢的流失。但是，要人才不流失，只有两个可能，一是政策到位，二是待遇到位。第一是没问题的，我和晓蓉细核算了一下，然后看了看股东们的协议，我发现我们还是可以将同事们的待遇提高的，在目前的运营平稳不变状态下，远景目标可以提高100%，中期可以提高50%，短期可以提高至25%！如果按照这样的待遇，谁愿意走啊？谁不乐意的干好自己的活呢？谁都知道如果有这样待遇，员工比老板更害怕企业倒闭！那自然就干劲十足了！之所以说过分，就是说提高25%现在是不是有点高？从财务的角度来判断，不高；但是从99%的老板角度来看，很高很高！比老板的三高还要高啦！听不得，就当我没说！”</P>
我笑了，这个也是我所想的方面啊！我拿起可乐：“碰一下啊！我就是那1%的老板！”