吴有光也尊重那些条件好也依旧善良努力的人，但徐淼淼这样的人，不配得到他的尊重。
要是平时，他可能还会维持表面的客气，但现在顾陌已经和徐淼淼决裂了，徐淼淼还当着他的面诋毁顾陌，他就无法忍受了。
因为在他心里，他和顾陌是一样的，顾陌心疼和理解他一路以来的艰辛和努力，他也同样如此，他们比任何人都明白彼此的不易，也就更加容不得别人对彼此的诋毁。
而吴有光说完，没有再去管徐淼淼是什么表情，推了推眼镜就走了。
徐淼淼气的原地爆炸，差点没忍住发出土拨鼠的尖叫……
这些人怎么敢？怎么敢对她这种态度？
不就是欺负她没找到工作吗？
呵，以她的能力，想要找一个工作还不是分分钟钟的事，之所以到现在还没找到，是因为她看不上那些工作而已。
吴有光和顾陌还真以为靠着努力就能改变自己与生带来的阶级地位吗？
简直可笑！她徐淼淼一定会让他们知道他们的想法有多异想天开行为有多可笑。
顾陌继续努力工作，已经努力到不把自己当人的地步了，现在公司人人都叫她拼命三娘，觉得她简直跟不要命似的。
同事们每天看她的眼神都充满了不可思议，都要怀疑公司是顾陌家开的了，不然她那么拼干什么？
正常情况下，大家在国企混，不是只要混日子就行了吗？你这么拼，搞的和大众群体很是格格不入啊。
不仅周围的同事，就连顾陌的上司也有点被她吓住了。
上个月某公司就有个年轻人因为连续一周加班猝死，在社会上引起了很大的舆论，那家公司也赔了很多钱，这让许多公司都投鼠忌器，不敢再往死里剥削员工的利用价值。
尤其是他们这样的国企，本来管理就相对宽松，在这件事的影响下，就更加人性化的，虽然偶尔也有加班，但都是极个别情况。
大家平时就按时上下班，上面交代下来的任务保时保量的完成，反正超出自己工作范围之外的事，一概不做，因为做了也没用，这企业里就是一个萝卜一个坑，能升职加薪的希望很是渺茫，唯一的途径就是熬资历，熬到比所有人资历都要长，自然就轮到你了。
所以顾陌这种拼命三娘的架势相当的另类。
上司更是单独把顾陌叫到了办公室里，语重心长的劝她，“那个，顾陌啊，其实你用不着这么拼的，年轻人还是要多注意保重身体……”
顾陌却表情真挚，“拿了公司的钱就要发挥自己的最大价值为公司服务！这是我在学校的时候老师就教我的，所以主管你不用褒奖我，我其实只是做到了自己对我分内之事而已……”
主管嘴角抽了抽，这个新进来的员工哪里都好，任劳任怨随叫随到，反正就是很好使唤，对于她的同事们而言，也是很好的背锅对象。
但缺点就是太老实太一根筋儿了，脑子根本不懂的圆滑变通，换言之就是人情世故方面做的很差劲，情商实在是堪忧。
但偏偏她专业能力极强，公司现在确实需要这样的年轻人。
所以大家也就只能尽量忽略她低情商一点了，反正左右顾陌的情商还没低到不能忍受的地步。
可是这段时间，顾陌却变得更加丧心病狂了，在整个部门都摆烂躺平浑水摸鱼的时候，她却这么拼，这不是显得其他人包括他这个主管都是吃干饭的吗？
所以说什么也不能让顾陌继续这样下去，破坏整个部门的平衡啊。
“顾陌啊，你要知道，年轻人奉献觉悟太高了也不是什么好事啊。”
主管叹口气，“其实你可以这样想，公司的任务工作是有限的，你一个人做了，其他人不是就没事做了吗？他们没事做，一清闲下来，让上面的人看到了，是不是觉得公司员工们都在偷懒啊？”
就差直接告诉顾陌其实你浑水摸鱼也是可以的，给其他人留条活路。
顾陌似乎很认真的想了想，“主管，我明白了。”
然后她昂首挺胸的走出了办公室
主管一脸懵逼，不是，你明白了什么？
很快主管就知道顾陌明白了什么，因为这货居然给董事长写了一封邮件，洋洋洒洒几万字，有图有建议，直接砸的整个公司上下都懵了。
问为什么这封邮件全公司上下都知道？
因为董事长把原邮件内容挂自己社交账号了。
从前还真没有员工往董事长邮件里发出诸如此类的邮件，所以顾陌这封邮件，反正董事长在各种阴差阳错之下看到了，而且看完了。
看完后董事长就召集股东们开了个会，然后觉得顾陌对公司的意见太可行了，于是……
全公司上下进行了轰轰烈烈的整改不说，董事长把邮件挂到了社交账号上，对顾陌进行了褒奖不说，还表明了自己整改的决心。
顾陌也升职加薪了。
然后顾陌更忙了，直接被董事长调到秘书岗位，负责整改事宜。
对于公司员工而言，好日子没了，顾陌简直就是全公司上下的敌人，所有人看她的眼神都是咬牙切齿的，觉得她是出卖群体利益为自己谋前途。
然而顾陌却很清楚，公司进行大规模的整改，绝对不是因为她这封邮件造成的。
公司董事长早就知道了公司存在的问题，一直想要整改，然而公司内部的各种力量权衡让他根本无从下手，刚好顾陌作为一个底层员工，给他发了这封邮件，让他找到了契机，直接将邮件发到了网上，动用舆论力量，给公司来了个大整顿。
并且还直接把顾陌推到了最前面挡枪，把员工们的仇恨值都加到了顾陌身上，这整顿的事儿顾陌要是办好了就是功臣，办不好，那就是给背锅的，下场早就注定了。
这些顾陌都知道，她并不在意，都说富贵险求，她现在做的事，就相当于是这样了。
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