暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。
按照这样的进度，明天再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了。
“好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”
裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。
刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。
裴谦抬头一看，是辛助理。
“裴总，我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了，目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了，所以急需订立一个筛选标准。”
辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。
裴谦：“？？？”
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。
他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件，收件箱上的红色数字“999+”极为醒目！
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”
“您去看一下微博热搜就知道了。”
“不过现在当务之急，是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的。”
裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”
辛助理点点头，退了出去。
裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博。
结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！
“什么情况？！”
“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”
裴谦本来都快把这事给忘了。
他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。
结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。
所以，裴谦就没再关注这个事情。
万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！
裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信？”
“资本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”
“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”
“这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招员工吗？我降薪也要去！”
“大家千万不要上当了，我觉得这是炒作！就算这封内部信是真的，多半也是在立人设！”
“但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”
“有人说这是立人设？那请其他的公司老板也立一下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒作啊，敢发一封这样的内部信吗？”
“咦，大家有没有发现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊，那个《努力工作，才能更好地生活》！”
“还真是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗？”
“天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”
“卧槽，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”
微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。
这封内部信发在内网的时候，倒是也引发了一些反响，但根本就没火到这种程度。
那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血，也就过去了。
因为能上内部论坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。
所以，看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。
可到了微博上，情况突然不对了！
网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？
之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在又出来一封内部信，腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了！
到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大公司那种森严的等级制度；
福利待遇极好，不会压榨员工；
到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。
还有很关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超一线城市那样生活压力巨大。
综合种种因素，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！
俗话说，不怕不识货，就怕货比货。
在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身体。
这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！
于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！
几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历。
裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！
看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。
不过，头疼的原因不太一样。
hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才。
而裴总就比较僵硬了。
他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？
但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。
现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着。
如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。
“招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷。”
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。
以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。
那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。
那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？
这谁顶得住啊！
“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”
“太优秀的员工，是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的。不录取这批人，让他们去别的公司发光发热去，也不会浪费社会资源。”
“太垃圾的员工，招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气质。最好也别招。”
“所以，想办法招一批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损。”
“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”
裴谦快速思考着对策。
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。
“发一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说。”
“以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”
辛助理做好了记录。
“裴总，人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试？”
裴谦断然拒绝：“不！”
“简